Tombontsoa amin'ny fanolorana ny anjaran'ny orinasa ho an'ny mpiasa

Mety tsy ho afaka hifaninana amin’ny tombontsoa sy karama ambony omen’ny orinasa lehibe kokoa anefa izy ireo. Ny fanolorana ny mpiasa hampiasa vola amin'ny petra-bolan'ny orinasa dia mety ho fandrisihana lehibe ho an'ny mpiasa hanao tsara sy hijanona amin'ny orinasa mba hahazoana fiverenana amin'ny fampiasam-bola. Ny mpiasa mety ho liana amin'ny fampiasam-bola mandritra ny dingana fandraisana mpiasa satria hampiavaka ny fanombohana anao amin'ny hafa ao amin'ny orinasanao izany. 

Ny fanasana ny mpiasanao hampiasa vola amin'ny orinasanao dia mampiseho fa miahy ny ho aviny miaraka amin'ny orinasanao ianao ary manana drafitra mivaingana ho an'ny fitomboan'ny orinasanao ao anatin'ny taona vitsivitsy. Raha vao manomboka mitady hanakarama mpiasa mifaninana ianao, manana traikefa amin'ny teknolojia sy haino aman-jery, dia mety ho vintana ianao. Ny fandinihana iray avy amin'ny Pay Scale dia mampiseho fa ny Generation Z sy ny Millennials dia aleony miasa amin'ny orinasa kely kokoa, ary ny fanomezana fahafahana hampiasa vola dia mety hanome anao tombony fanampiny. 

Ao amin'ny fanadihadiana, 47% amin'ireo mpandray anjara 19 ka hatramin'ny 29 taona dia niasa ho an'ny orinasa manana mpiasa latsaky ny 100. 30% no niasa ho an'ny orinasa midadasika ary 23% ihany no niasa ho an'ny orinasa lehibe. Ny tanora dia liana amin'ny fanovana, ary ny orinasa madinika dia manome azy ireo fahafahana hanao izany. Ankoatr'izay, ny tanora dia tsy manam-paharetana amin'ny ambaratongam-pahefana any amin'ny orinasa lehibe kokoa ary mitady toeram-piasana izay manaiky ny talentany sy miasa tsirairay. Mpanazatra basikety amerikana Pat Summitt Hoy indray mandeha hoe: "Ny andraikitra mitovy amin'ny fandraisana andraikitra mitovy amin'ny fananana. Ary ny fahatsapana ho tompon'andraikitra no fitaovam-piadiana mahery vaika indrindra ananan'ny ekipa na fikambanana iray.” Ireo teny fahendrena ireo dia mihatra amin'ny mihoatra noho ny basketball. Ny orinasa dia ekipa, ary ny fanomezana ny mpiasanao ho tompon'andraikitra amin'ny orinasanao dia mety hitarika amin'ny fitomboan'ny andraikitra sy ny fandraisan'ny tena andraikitra. 

Raha orinasa lehibe kokoa ianao mitady hanao dobo filomanosana feno finaritra sy mifaninana, ny fanolorana anjaran'ny orinasa no fomba hanatanterahana izany. Rehefa manana petra-bola manokana ao amin'ny orinasa ny mpiasa, dia mety hahatsapa ho toy ny mandray anjara mivantana amin'ny tanjona ho avy ny asany. Anne M. Mulcahy, ilay Tale Jeneralin'ny Xerox Corporation teo aloha, dia nilaza hoe: “Ny mpiasa no tombony lehibe indrindra ananan'ny orinasa—izy ireo no tombony anananao amin'ny fifaninanana. Te-hisarika sy hitazona ny tsara indrindra ianao; omeo fampaherezana sy fandrisihana ary ampaherezo azy ireo fa anisan’ny tena iraka ataon’ny orinasa izy ireo.”

Ahoana ny fomba hanolorana tahiry orinasa

Amin'ny ankapobeny, ny orinasa dia manolotra petra-bola ho an'ny mpiasa amin'ny taham-pamokarana voafaritra sy fihenam-bidy. Tsy voatery hampiasa vola amin'ny tahirim-bolan'ny orinasa ny mpiasa. Amporisiho ny mpiasa hampiasa vola amin'ny fanombohana na orinasanao amin'ny fomba toa ny fampiasam-bola manokana amin'ny hoaviny. Raha mbola mitazona ny ampahany betsaka amin'ny orinasa ny tompon'ny orinasa, dia afaka manohy mandray fanapahan-kevitra momba ny raharaham-barotra izy ireo. Ny dingana voalohany amin'ny fanolorana ny tahiry orinasa dia ny manapa-kevitra hoe ohatrinona no tianao hozaraina. Ny famatsiam-bola amin'ny ankapobeny dia amidy amin'ny ampahany amin'ny 100. Azonao atao ny manolotra fihenam-bidy fanampiny ho an'ny mpiasa efa ela ary mametraka fe-potoana faran'izay kely indrindra ho an'ny mpiasa vaovao alohan'ny hanolotra safidy stock.

Vakio ny momba ny tombontsoa fanampiny izay azon'ny mpiasan'ny mpiasa.

1. Mahazoa renivola hampitomboana ny orinasanao

Raha manolotra anjara 25,000 ho an'ny mpiasa tsirairay ianao, dia hahazo renivola be dia be — na dia ny mpiasa sasany ihany aza no misafidy ny hampiasa vola amin'ny tahirim-bolan'ny orinasanao. Izany dia ahafahanao mampitombo bebe kokoa ny orinasanao, mahasoa anao sy ny mpiasanao. Max Schwartzapfel, CMO of Miady ho Anao Hoy izy hoe, "Ny fanolorana ny mpiasanao ny drafitry ny fananan'ny mpiasa dia fomba tsara hampitomboana ny orinasanao. Tena mieritreritra ny hoavin'ny orinasanao ianao, ary azonao atao ny mamerina ny vola avy amin'ireo petra-bola ireo amin'ny fitomboany. Ankoatra izany dia mahazo tahiry hetra ianao ary manamora ny fizotran'ny fivarotana ny orinasanao - raha toa ka manapa-kevitra ny hanao izany ianao amin'ny farany. "

2. Fiarovana amin'ny fiverenan'ny mpiasa

Justin Soleimani, mpiara-manorina ny hidaraboka, dia nanamarika fa ny anjaran'ny orinasa dia afaka miaro amin'ny fiovan'ny mpiasa. "Raha misafidy ny hanolotra ny anjaran'ny orinasa ho an'ny mpiasanao ianao, dia mety hahita fihenam-bidy amin'ny taham-bolan'ny mpiasa ianao. Ny fanomezana ampahany kely amin'ny orinasanao ny mpiasanao dia milaza amin'izy ireo fa matoky azy ireo ianao ho tompon'andraikitra ary mino ny ho aviny miaraka aminao ianao, indrindra raha mitaky an'io mpiasa io hiara-hiasa aminao mandritra ny fe-potoana iray ianao alohan'ny hanomezana anjara. Raha misafidy ny hiala ny mpiasanao rehefa avy nisafidy ny hampiasa vola, dia tsy ho hitan'izy ireo ny fitomboan'ny tahiry. Mety hieritreritra indroa izy ireo hanao izany. ”

3. Hatsarao ny fahombiazan'ny mpiasa

Raha manana anjara mavitrika ao amin'ny orinasanao ny mpiasa, dia hitombo tsara ny karamany na ny karamany miaraka amin'ny fitomboan'ny orinasa sy ny fahombiazany. Tyler Read, mpanorina sy tonian-dahatsoratry ny Mpisava lalana Mpanazatra manokana manamarika fa afaka manatsara ny fahombiazan'ny mpiasa izany. Hoy izy: "Araka ny traikefako taloha, ny mpiasa manana anjara amin'ny orinasa dia mandrisika hanampy ny orinasany hitombo. Ny ankamaroan'ny mpiasa miasa amin'ny tontolon'ny orinasa dia mahazo karama tsy tapaka na inona na inona ataony. Mazava ho azy fa te-hanao tsara ny asany izy ireo, saingy ny mpiasa amin'ny ambaratonga voalohany dia mahatsapa fa tsy voamarika ny hevitra sy ny fandraisany anjara. Ao amin'ny orinasa manolotra petra-bola, ny mpiasa dia afaka mahita ny fiantraikan'ny asany mivantana amin'ny fitomboan'ny orinasa. Ary amin'ny maha tompona orinasa madinika anay, ny tanjonay dia ny hahatonga ny mpiasanay ho mafana fo sy mamorona amin'ny asany tahaka anay - ny tahiry dia fomba iray hanatratrarana izany tanjona izany.

4. Sarin'ireo mpangataka mifaninana

Lina Miranda, VP of Marketing at AdQuick dia manamarika ny tombony amin'ny fanolorana ny anjaran'ny orinasa amin'ny tsena mifaninana izay tototry ny mpangataka amin'ny haavon'ny fahaiza-manao samihafa. “Fantatro fa sarotra ho an'ny orinasa madinika sy fanombohana ny mitady mpiasa mifanaraka amin'ny filan'ny orinasany. Na ireo mpangataka amin'ny ambaratonga voalohany aza dia voasarika amin'ny orinasa lehibe miaraka amin'ny fampanantenana karama sy tombontsoa ambony. Hitako fa ny orinasa madinika dia mazàna misarika ireo mpangataka amin'ny fahafahana mitombo asa, ary ny tahirim-bola dia iray amin'ireo tombontsoa tsara indrindra amin'ny fitomboan'ny asa azon'ny orinasa iray. Ny fanolorana anjaran'ny orinasa dia fomba iray hamporisihana ny mpiasanao hampiasa vola amin'ny fitomboan'ny asany. Misarika ireo kandidà izay tena liana amin’ny vinan’ny orinasa ary manana fifehezan-tena sy antony manosika hahomby.

Famaranana

Ny anjaran'ny orinasa dia fomba tokana hanintona ireo mpiasa ho avy ary hanamafy ny tsy fivadihan'ireo mpiasa efa ela. Tombontsoa sy fomba hanohanana ny fitomboan’ny asan’ny mpiasa izany izay azo ampiharina na dia tsy misy fampiakarana ny karaman’ny tsirairay aza. Ny mpiasa sasany dia mety hilaza mihitsy aza fa ny fampiasam-bola manokana ao amin'ny orinasany dia mampihomehy toy ny fisondrotana.