Ny olona mamokatra dia mahay mikaroka vahaolana mamorona amin'ny fanamby. Miasa marani-tsaina kokoa izy ireo, fa tsy mafimafy kokoa, mba hahavitana zavatra tsara. Rehefa mamokatra ny mpiasa dia miandrandra ny mety ho sakana izy ireo ary mamolavola vahaolana mialoha ny fotoana, izay manampy ny fikambanana hialana amin'ny olana maro atrehin'ny hafa.
Amin'ny maha tompona orinasa na mpitarika ny ekipa, ny fahatakarana ny fomba fandrisihana ny mpiasanao dia tena ilaina mba hahazoana antoka fa izy ireo dia mazoto mandray anjara amin'ny ezaka tsara indrindra ataony isan'andro ary manampy ny orinasa hahatratra ny tanjony amin'ny varotra sy ny zava-bitany, na inona na inona mety hitranga.
Fitetezana famporisihana sy fanolorana ny takelaka mari-pankasitrahana manokana ho an'ny mpiasa satria ny fankasitrahana ny asa vita tsara dia hita fa tosika lehibe ho an'ny mpiasa ao amin'ny orinasa.
Ahoana ny fomba hanentanana ny ekipanao amin'ny dia famporisihana
Betsaka ny mpiasa maniry fitsangatsanganana famporisihana, anisan'izany ny mpiasa lavitra sy lavitra. Mihoatra ny 80 isan-jato aleon'izy ireo miasa lavitra amin'ny toerana fialan-tsasatra mba hanitarana ny halavan'ny diany. Izany dia mampiseho ny fankafizan'izy ireo ny fotoana any amin'ny toerana nofinofiny.
Inona no atao hoe fitsangatsanganana famporisihana?
Ny famporisihana dia valisoa na tombotsoa ampanantenaina mialoha mba hampirisihana olona hanao zavatra tiana.
Amin'ny ankapobeny, ny mpiasa rehetra dia miasa amin'ny fandrisihana ny karama sy ny tombontsoa. Na izany aza, ny fitsangatsanganana famporisihana dia serizy eo an-tampon'ny fitantanana orinasa mofomamy manampy valisoa amin'ny famokarana sy ny tsy fivadihana.
Mazàna dia fitsangatsanganana karama rehetra izay manome laharam-pahamehana ny fahafinaretana sy fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa mihoatra noho ny tanjon'ny orinasa.
Ohatrinona ny saran'ny dia famporisihana?
The Incentive Research Foundation Manoro hevitra ny orinasa handany eo anelanelan'ny 1.5-2% amin'ny karamany mba hamatsiana ny fandaharan'asa fankatoavana ara-tsosialy toy ny fitsangatsanganana famporisihana.
Andrasana ny handoavam-bola ho an’ny tenany ny fandaharan’asa satria mampisondrotra ny toe-tsain’ny mpiasa hahomby kokoa.
Tombontsoa azo avy amin'ny dia famporisihana
Araka ny Harvard Business Review, ny mpiasa izay maka fotoana fialan-tsasatra dia mahita fahombiazana bebe kokoa any am-piasana, mampihena ny haavon'ny adin-tsaina, ary mitombo ny fahasambarana any am-piasana sy any an-trano.
Ny orinasan'ny carte de crédit, ny hotely, ary ny orinasa mifandraika amin'izany dia mampiasa vola sy karatra fanomezana ho famporisihana. Mandritra izany fotoana izany, ireo orinasa te-hamoaka varotra ankehitriny dia misy dia mandrisika mba hahazoana orinasa bebe kokoa.
Ny fandrisihana mahasarika dia afaka manamora ny ekipan'ny varotrao handresy lahatra ny ho avy ary hametraka fifanarahana bebe kokoa. Mety hampisondrotra ny toe-tsain'izy ireo izany ary, ho setrin'izany, hanatsara ny vokatra amin'ny ankapobeny sy ny fahombiazan'ny varotra.
Ohatra sy hetsika fitsangatsanganana 10 ho an'ny orinasa
- Dia any ivelany (ho any amin'ny toerana toa an'i Eoropa, Karaiba, ary Hawaii)
- Fialan-tsasatra amoron-dranomasina mihaja
- Fitsidihana ara-kolontsaina
- Mihemotra ny fahasalamana
- Fiantsenana
- Ny sakafo atoandro
- Fanatanjahan-tena amin'ny fananganana ekipa
- Miara-miasa amin'ny fikambanana mpanao asa soa eo an-toerana
- Cocktail fandraisana
- Fanomezana lanonana
Ahoana no handrisika ny ekipanao amin'ny loka manokana
Amin'ny fomba mahazatra, ny famporisihana ara-bola toy ny bonus sy ny tahiry dia nampiasain'ny orinasa nandritra ny taona maro mba hanamafisana ny fitondran-tena sy ny fahombiazan'ny mpiasa.
Na izany aza, ny fikarohana vao haingana dia manoro hevitra fa ny mari-pankasitrahana an'ohatra, toy ny karatra fiarahabana, ny fankasitrahana ampahibemaso, ny mari-pankasitrahana manokana, ary ny mari-pankasitrahana, dia mety hampitombo be ny antony manosika, ny fahombiazany ary ny tahan'ny fihazonana.
Inona no atao hoe loka manokana?
Ny mari-pankasitrahana manokana dia mari-pankasitrahana manokana natao sy noforonina mba hamantarana ny zava-bita manokana na ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa sasany. Azo atao amin'ny fitaovana isan-karazany izy ireo, anisan'izany ny fitaratra, ny kristaly, ny metaly, ny hazo ary ny acrylic.
Izy ireo dia noforonina amin'ny endrika sy habe samihafa ary azo sokitra miaraka amin'ny anaran'ny mpandray, ny lohatenin'ny loka, ary ny hafatra manokana ho an'ny tena manokana ny fankasitrahan'ny orinasa ny asany.
Vidin'ny mari-pankasitrahana manokana
Ny loka manokana dia takatry ny ankamaroan'ny orinasa. Mora kokoa noho ny fandrisihana fitsangatsanganana izy ireo ary safidy tonga lafatra ho an'ireo fikambanana izay tsy mahavidy vola hanohana fitsangatsanganana ho an'ireo mpilalao ambony ao aminy.
Raha mahavita izany ny orinasa iray, dia mety ho valisoa ho an'ny mpiasa mamokatra ny fanolorana mari-pankasitrahana manokana sy ny fitsangatsanganana famporisihana. Na dia mamela ny olona hiala amin'ny adin'ny birao sy hitsidika ny toerana nofinofiny aza ny fialan-tsasatra, dia maharitra mandrakizay ny loka mahazatra.
Izy ireo dia manampy ny mpiasa hahatsiaro ny fankasitrahan'ny orinasa ny fandraisany anjara amin'ny fotoana rehetra hahitany ny takela-pankasitrahana eo amin'ny latabany na ao an-trano.
Tombontsoa azo avy amin'ny loka manokana
Ankoatra ny fampitomboana ny toe-tsain'ny ekipanao, ny tombontsoa hafa amin'ny loka mahazatra dia ahitana:
Ahena ny fidiran’ny mpiasa
Lafo sy sarotra ny fandraisana mpiasa. Izany no antony maha-zava-dehibe ny mitazona ny mpiasa tsara indrindra. Raha tsy mahatsapa ho ankasitrahana izy ireo, dia azo antoka fa handeha any an-kafa.
Ny fanadihadiana sasany dia maminavina fa ny vidin'ny fanoloana mpiasa iray dia eo amin'ny telo ka hatramin'ny efatra heny amin'ny karaman'ny toerana. Mety ho bebe kokoa ho an'ny fikambanana tsy ampy mpiasa izany.
Hatsarao ny marika mpampiasa
Ny marika amin'ny mpampiasa dia fanehoana ny orinasa iray amin'ny mpiasa mety. Mety ho sarotra ny fitadiavana izay mety tsara amin'ny fisokafana ao amin'ny fikambananao satria matetika ny talenta ambony no tena ilaina.
Amin'ny fomba mahazatra, ity marika ity dia ahitana ny soatoavin'ny orinasa, ny kolontsain'ny asa ary ny lazan'ny orinasa job market. Amin'izao fotoana izao, miresaka amin'ny tambajotran'izy ireo ny mpitady asa mba hahazoana fampahalalana momba ny fomba itondranao ny mpiasanao.
Ny mari-pankasitrahana manokana dia afaka manatsara ny marika mpiasanao ary manampy amin'ny fisarihana ireo talenta ambony.
Ampio hamantatra ny talenta miafina
Tsy afaka mahatsikaritra toetra mampiavaka ny mpiasanao ianao rehefa mijery akaiky. Ny fanolorana mari-pankasitrahana manokana dia mitaky fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa.
Mandritra io dingana io dia tsy azo inoana fa mahatsikaritra ireo talenta miavaka ananan'ny mpiasa sasany ary mandamina ny fomba tsara indrindra hampiasana azy ireo mba hahazoana vokatra tsara kokoa.
