Ny fanarenana ny sehatry ny fitsangatsanganana famporisihana dia mandeha amin'ny tanjaka hatrany, miaraka amin'ny sandan'ny tsena eran-tany vinavinaina hahatratra £ 174 miliara amin'ny 2031.
Araka ny Tontolo IBTMNy tatitra momba ny Travel Insentive 2023, dia mitombo amin'ny tahan'ny 12.1 isan-jato isan-taona ny sehatra, ary ny isan'ny olona mandray anjara amin'ny fandaharan'asan'ny fitsangatsanganana eran-tany dia vinavinaina hitombo 61 isan-jato amin'ny 2024, raha oharina amin'ny 2019.
Ireo tarehimarika ireo dia maneho ny herin'ny dia mandrisika ho loharanon-karena sarobidy hisarihana, hitazomana ary hanentanana ny talenta ary ho mpitarika tena ilaina amin'ny kolontsaina sy ny laza, indrindra fa ny mpiasa maoderina dia miha-misaraka kokoa amin'ny asa an-trano sy ny hybrid. Ny tombontsoa toy ny fampidirana, ny fifandraisana amin'ny namana, ary ny fahafahana mitondra mpiara-miasa amin'ny dia dia lasa manan-danja kokoa amin'ny mpiasa, araka ny 66 isan-jaton'ny masoivoho fitsangatsanganana.
Na dia eo aza ny fifohazana, mbola miatrika fanamby lehibe ny sehatra anisan'izany ny tsy fahampian'ny talenta, ny fisondrotry ny vidim-piainana, ny fiakaran'ny saran-dalana ary ny vidin'ny famatsiana. Fanampin'izany, ny teti-bolan'ny orinasa tery kokoa izay nahatonga ny fihenan'ny fatran'ny fitsangatsanganana ara-barotra sy ny fihenan'ny mpiasa manatrika hetsika mivantana. Ny tatitra dia manasongadina ny ilana ny orinasa hampifanaraka ny tetik'asa fitsangatsanganana famporisihana mba hahazoana antoka fa mijanona ho mifaninana izy ireo.
Ny maha-zava-dehibe ny maha-azo itokiana, ny fahasalamana ary ny faharetana dia asongadina, mitondra karazana programa fitsangatsanganana fandrisihana vaovao izay maneho ny fiovan'ny andrasan'ny mpiasa. Ny mpiasa izao dia manome lanja bebe kokoa ny fandrisihana izay manome traikefa sarobidy, manohana ny andraikitra ara-tsosialy (CSR), ary maneho fiahiana ny mpiasa, miaraka amin'ny 35 isan-jaton'ny mpamaly dia manome lanja bebe kokoa ny hetsika ara-pahasalamana ary 44 isan-jato manasongadina ny maha-zava-dehibe ny fananganana ekipa mifantoka amin'ny CSR. Ireo famporisihana ireo dia mety ahitana fahafahana ahafahan'ny mpiasa mifandray amin'ny kolontsaina eo an-toerana, ary fitsangatsanganana izay manohitra ny fanirery, ny adin-tsaina ary ny faharerahana.
Raha mbola manohy mivezivezy amin'ny tontolon'ny fitsangatsanganana ara-barotra ny orinasa, ny tatitra dia mizara torohevitra mba hiantohana ny drafitry ny fitsangatsanganana famporisihana hiroborobo amin'ny ho avy. Tafiditra ao anatin'izany ny fitadidiana ny herin'ny fifandraisana hanatsarana traikefa ary tsy hanadino mihitsy hoe iza no mikendry ny fandaharana mba hiantohana fa ny zavatra atolotra dia manan-danja sy mahasarika.
