Nambara ireo mpandresy amin'ny IATA Diversity & Inclusion Awards

Ny International Air Transport Association (IATA) dia nanambara ireo mpandresy tamin'ny andiany fahatelo amin'ny IATA Diversity & Inclusion Awards. 

• Modely aingam-panahy: Güliz Öztürk - Tale Jeneralin'ny Pegasus Airlines
• Loka High Flyer: Kanchana Gamage - Mpanorina sy Tale, The Aviatrix Project
• Ekipa Diversity & Inclusion: airBaltic 

"Ny IATA Diversity & Inclusion Awards dia manaiky ny olona sy ny ekipa izay manampy ny fiaramanidina hanatsara ny fifandanjan'ny lahy sy ny vavy. Iombonan’ny mpandresy amin’ity taona ity ny finiavana hanatanteraka izany. Mandika ny sakana izy ireo ary manampy amin'ny fanaovana ny fiaramanidina ho safidy asa mahaliana ho an'ny lehilahy sy ny vehivavy, "hoy i Karen Walker, tonian-dahatsoratry ny Air Transport World ary filohan'ny tontolon'ny mpitsara. 

Ny mpikambana hafa ao amin'ny tontolon'ny mpitsara dia ny 2021 Diversity and Inclusion Award: 

• Harpreet A. de Singh, Tale Mpanatanteraka, Air India; 
• Jun Taneie, talen'ny Diversity & Inclusion Promotion, All Nippon Airways (ANA), ary 
• Lalitya Dhavala, mpanolo-tsaina momba ny Aviation Engineering, McLarens Aviation.

“Miarahaba ireo nahazo ny loka 2022 aho. Izy ireo dia mampiseho ny fiovana mitranga eo amin'ny fiaramanidina. Taona vitsy lasa izay, 3% monja amin'ny Tale Jeneralin'ny zotram-piaramanidina IATA no vehivavy. Ankehitriny, efa ho 9% izany. Ny zava-dehibe kokoa aza dia misy vehivavy maro kokoa ao amin'ny laharana ambony araka ny hitantsika miaraka amin'ny fitomboan'ny fanoloran-tena amin'ny hetsika 25by2025. Ary satria ny indostria dia miady amin'ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao, tsy azo atao ny tsy miraharaha ny antsasaky ny mponina. Tsy hitranga ao anatin'ny alina ny fiovana, fa miaraka amin'ny ezak'ireo nomena mari-pankasitrahana androany sy ny maro hafa manerana ny indostria, dia matoky aho fa ny endrik'ireo mpitantana ambony amin'ny fiaramanidina dia ho hafa tanteraka amin'ny taona ho avy", hoy i Willie Walsh, Tale Jeneralin'ny IATA.

Qatar Airways no mpanohana ny Diversity & Inclusion Awards. Ny mpandresy tsirairay dia mahazo loka mitentina $25,000, aloa amin'ny mpandresy amin'ny sokajy tsirairay na amin'ny asa soa natolony.

Ny Tale Jeneralin'ny Vondrona Qatar Airways, Andriamatoa Akbar Al Baker, dia nilaza hoe: “Te-hiarahaba manokana ireo mpandresy tamin'ity taona ity aho noho ny fahombiazan'izy ireo ary mirehareha ny manolotra azy ireo loka izay manambara ny zava-bitany miavaka. Mahafinaritra ny mahita ny fitomboan'ny isan'ny vehivavy modely mipoitra eo amin'ny indostriantsika. Tsy vitan'ny hoe misy fiantraikany tsara eo amin'ny ambaratonga ambony amin'izao fotoana izao izany, fa manentana ny mpitarika ny fiaramanidina amin'ny ho avy. "
Ny 2022 IATA Diversity & Inclusion Awards dia natolotra nandritra ny World Air Transport Summit (WATS) izay nanaraka ny Fivoriana faha-78 IATA isan-taona tany Doha, Qatar.

Profiles

• Modely aingam-panahy: Güliz Öztürk - Tale Jeneralin'ny Pegasus Airlines

  Amin'ny maha tale jeneralin'ny vehivavy voalohany azy eo amin'ny sehatry ny fitaterana an'habakabaka teo amin'ny tantaran'ny sidina sivily Tiorka, i Öztürk dia aingam-panahy mahery vaika ho an'ny vehivavy ao Türkiye sy manerana ny tontolon'ny fiaramanidina. Nanatevin-daharana an'i Pegasus izy tamin'ny taona 2005. Amin'ny maha-Chief Commercial Officer azy dia nanao ny asan'ny mpisava lalana maro tamin'ny hetsika samihafa sy fampidirana. Öztürk ihany koa no filoha mpiara-miombon'antoka amin'ny Tambajotran'ny Vehivavy ao amin'ny zotram-piaramanidina, hetsika manerana ny orinasa hanatsarana ny fifandanjan'ny lahy sy ny vavy eo amin'ny sampana ara-barotra.

  Öztürk dia mandray anjara betsaka amin'ny fandaharan'asa fanoroan'ny Sales Network izay mikendry ny hanohana ireo vehivavy matihanina ao amin'ny zotram-piaramanidina. Tamin'ny taona 2019 dia nahazo ny loka "Sales Leader of the Year" izy ary tamin'ny 2021 dia nahazo ny loka LiSA Leader of the Year. 

  Ny ezaka nataon'i Öztürk dia namolavola ny Pegasus Airlines ho toy ny orinasa ara-barotra ary tamin'izany dia nifantoka betsaka tamin'ny fahasamihafàna sy ny fampidirana izay mitohy hatramin'izao. 
   

• Loka High Flyer: Kanchana Gamage - Mpanorina sy Tale, The Aviatrix Project

  Amin'ny maha-tompon-daka isan-karazany avy amin'ny foko vitsy an'isa, Gamage monina any UK dia mbola modely ho an'ny taranaka manaraka. Rehefa niasa tamin'ny fampifandraisana ny elanelana STEM (siansa, teknolojia, injeniera ary matematika), indrindra mikasika ny tsy fisian'ny solontenan'ny vehivavy eo amin'ny indostrian'ny fiaramanidina, dia nanangana ny Tetikasa Aviatrix i Gamage tamin'ny taona 2015. Ny tanjon'ny tetikasa dia ny fanentanana, indrindra eo amin'ny vehivavy sy ny tovovavy fa koa ny olona avy amin'ny fiaviana samihafa, momba ny fiaramanidina ho safidy mety ho asa. 

  Rehefa nanomboka ny asany teo amin'ny sehatry ny fanabeazana i Gamage dia mino fa ny fakan-tahaka no zava-dehibe amin'ny fanovana ny tontolo iainana. Ny Tetikasa Aviatrix dia manolotra tolotra maharitra sy maharitra mba hahazoana antoka fa misy fantsona talenta isan-karazany ao amin'ny indostria. Ao anatin'ny tetikasa, i Gamage dia miara-miasa akaiky amin'ny sekoly ambaratonga fototra sy ambaratonga faharoa ao Royaume-Uni ary koa amin'ireo andrim-pampianarana ambony mba hamporisihana ny zazavavy hanaraka ny safidy STEM sy hampiakatra hafanam-po amin'ny asa momba ny fiaramanidina. Ny tetikasa ihany koa dia manolotra sidina, vatsim-pianarana ary fandaharam-pampianarana ho an'ny mpanamory fiaramanidina ary koa fanohanana ny ray aman-dreny. 

  Gamage dia mino fa ny fiaraha-miasa no fanalahidin'ny fahombiazana eo amin'ny fahasamihafàna sy ny fandraisana andraikitra ary izao no fotoana hialana amin'ny solontena mankany amin'ny fanovana fanovana. 
   

• Ekipa Diversity & Inclusion: airBaltic

  Ny soatoavina fototra an'ny AirBaltic “Manatitra izahay. Miahy izahay. Mitombo izahay” maneho ny fomba fiasan'ny zotram-piaramanidina amin'ny indostrian'izao tontolo izao, toy ny fiaramanidina. Ny fahasamihafàna sy ny fampidirana dia lasa fanavahana lehibe ho an'ny mpitatitra, izay nampiditra politika henjana tsy misy fanavakavahana ary misy vehivavy ny 45% amin'ny ekipa mpitantana ambony ao amin'ny zotram-piaramanidina, tarehimarika izay ambony lavitra noho ny salan'ny indostria. 

  AirBaltic dia ekena amin'ny fampiroboroboana ny fitovian'ny lahy sy ny vavy manerana ny orinasa. Ny zotram-piaramanidina dia manana fizarazarana 50% eo amin'ny lahy sy vavy eo amin'ireo mpitantana rehetra ary 64% amin'ny mpitantana vehivavy no nasondrotra tao anatiny ho amin'ny toerany ankehitriny. Ankoatr'izay, ny airBaltic dia niasa tamin'ny fampihenana ny elanelan'ny karama ho an'ny lahy sy vavy ho 6%, izay ambany lavitra noho ny salan'isa eoropeana.

  Tamin'ny taon-dasa, ny airBaltic dia nanondro mpiasa avo lenta ho an'ny programa fitarihana ALFA anatiny izay vehivavy ny 47% amin'ireo voatendry. Fanampin'izay, manohy ny ezaka ataony ny airBaltic hampitombo ny isan'ny vehivavy miasa amin'ny sehatra mahazatra mifandray amin'ny andraikitry ny lehilahy, toy ny mpanamory, teknisianina, na mpiasan'ny fikojakojana, ary mamporisika ny zatovovavy hirotsaka amin'ireo lalan'asa ireo. Farany, amin'ny maha-samihafa azy sy ny ezaka fampidirana azy, tamin'ny taon-dasa dia nitombo avy amin'ny 13% ka hatramin'ny 20% ny tahan'ny mpiasan'ny kabine lahy ao amin'ny airBaltic.