Manameloka ny tambin-karaman'ny CEO Ryanair ireo sendika amin'ny fotoanan'ny fandroahana betsaka

The Federasiona Mpiasa momba ny fitaterana eropeana (ETF) ary ny Federasiona ho an'ny mpiasa iraisam-pirenena momba ny fitaterana (ITF) manameloka ny fanapaha-kevitr'ireo tompon-tany handoa bonus 458,000 € RyanairNy CEO Jeneraly Michael O'Leary taorian'ny nahatonga an'arivony an'arivony ny mpiasa dia nampihena ny karaman'ny mpiasa ary nanohana ny areti-mandringana ny fanjakana.

Fantatra amin'ny indostrian'ny seranam-piaramanidina sy ny maro hafa ny CEO Ryanair Michael O'Leary sy ny fomba tsy mahomby hitadiavam-bola amin'ny zon'ny zon'ny mpiasan'ny fitaterana. Na eo aza ny fiandrasana ambany dia ambany ny fanantenana amin'ny fitondran-tena, ny bonus 458,000 € farany farany dia ambany noho ny fihetsika manafintohina ny mpiasa, ny fianakaviany ary ny fiaraha-monina amin'ny ankapobeny.

Ny ITF sy ny ETF dia manameloka ny fanapaha-kevitr'ireo tompon-trano Ryanair hamerina ny fandoavana ny bonus 458,000 € amin'i Michael O'Leary. Toy izany koa, manameloka ny fanapaha-kevitr'i Michael O'Leary hanaiky ny karama fanampiny izy ireo, tamin'ny fotoana nahazoana ny fanohanan'ny seranam-piaramanidina ary, na eo aza izany, dia namela mpiasa an'arivony maro tamin'ny fanapahana asa be dia be ary niroso tamin'ny fanapahana karama ho an'ireo mpiasa sisa. .

"Ity dia ohatra iray hafa amin'ny fitondran-tena tsy fanajana ataon'ny mpitantana ambony amin'ny kaompaniam-pitaterana an'habakabaka," hoy i Josef Maurer, Lehiben'ny fiaramanidina ETF. “Mampiseho ny tsy firaharahiany tanteraka ny mpiasan'i Ryanair izany. Tonga ny fotoana ho an'ny tsirairay, ao anatin'izany ny mpanao politika, ny tompon-trano, ny mpampiasa vola ary ny vahoaka mpanao dia lavitra hanaiky ny fepetra mahamenatra ataon'ny mpiasa fiaramanidina ary hanameloka izany fihetsika izany. ”

Ny tambin-karaman'ny CEO CEO Ryanair dia avy nahazo ny fanohanan'ny fanjakana ny mpiantoka, nomeny ny volan'ny mpandoa hetra ary nampihatra ny fihenan'ny karama sy ny fihenan'ny karama ho an'ny mpiasa ao aminy. Raha matotra ny zotram-piaramanidina amin'ny filàna mampihena ny vidiny sy ny karama, ka misy fiantraikany amin'ny mpiasa rehetra amin'ny fiezahana hamaha ny olana misy eo amin'ny fivezivezena dia tsy azo hamarinina fotsiny ny bonus lehibe.

Raha tokony hanome valisoa ny fitondran-tena mampihoron-koditra amin'ny bonus, dia tokony hifantoka amin'ny famahana ny làlany mahatsiravina amin'ny zon'ny mpiasa i Ryanair: ny toe-piainana maharatsy ny asa, ny fiparitahan'ny fanao asa tsy mampidi-doza, ny asa-tena ratsy, ny fivondronan'ny sendika ary ny famoronana tontolo feno fankahalana. ary tahotra eo amin'ny mpiasa.

Tsy ireo zava-bitan'ny olona iray izay mendrika bonus 458,000 €, ambonin'ny karaman'ny CEO.

Izahay dia manararaotra manamafy fa ny fepetra miasa tsy manara-penitra dia fahita matetika amin'ireo mpitatitra mora vidy miasa any Eropa. Maika noho izany ny fandraisana andraikitra ataon'ny governemanta eropeana mba hampiroboroboana ny fenitra mendrika amin'ny sehatra amin'ny alàlan'ny fampiroboroboana ny fifanarahana iraisana.