<
Manana rafitra sy tombontsoa samihafa izy ireo, ary ny safidy eo amin'izy ireo matetika dia miankina amin'ny toetran'ny asa amin'ny hotely, ny safidin'ny mpampiasa. ary ny didy aman-dalàna.
Salary
Ny karama dia vola raikitra aloa amin'ny mpiasa iray tsy tapaka, matetika isam-bolana na roa isan-kerinandro, na inona na inona ora niasana. Afaka manome fitoniana ara-bola sy azo vinavinaina izany. Betsaka ny toerana ambony sy matihanina no karamaina. Mety misy mpitantana, mpanatanteraka ary matihanina toy ny dokotera, mpisolovava ary injeniera. Ny mpiasa mandray karama dia mety hahazo tombontsoa fanampiny toy ny fiantohana ara-pahasalamana, ny drafitra fisotroan-dronono, ary ny fotoana fialan-tsasatra. Ny mpiasa manana karama dia mety manana flexibility bebe kokoa amin'ny ora fiasana sy ny fandaharam-potoana. Amin'ny ankapobeny dia antenaina hamita ny andraikiny izy ireo na inona na inona fotoana lany.
Ny toerana misy karama dia matetika sokajiana ho afaka na tsy afaka. Ny mpiasa voailika dia mazàna andraikitry ny matihanina, ny fitantanana, na ny fitantanan-draharaha izay tsy mahazo karama fanampiny sy fiarovana sasany momba ny asa. Ny mpiasa tsy mahazo alalana dia mahazo karama fanampiny.
Aloavy isan'ora
Ny karama isan'ora dia miankina amin'ny ora fiasan'ny mpiasa iray. Karamaina isan'ora izy ireo ary mety hahazo karama fanampiny mandritra ny ora fiasana mihoatra ny fe-potoana iray (matetika 40 ora isan-kerinandro any Etazonia). Ny toerana isan'ora dia heverina ho tsy afa-manoatra araka ny lalàna mifehy ny asa, ka mahafeno ny fepetra takiana amin'ny karama fanampiny rehefa miasa mihoatra ny ora voatondro. Ny fidiram-bolan'ny mpiasa isan'ora dia mety miovaova arakaraka ny isan'ny ora niasana. Izany dia mety hanasarotra ny maminavina ny fidiram-bolan'izy ireo amin'ny vanim-potoana karama iray mankany amin'ny manaraka.
Betsaka ny toerana an-tselika sy vonjimaika no karamaina isan'ora. Tafiditra ao anatin'izany ny asa toy ny mpiara-miombon'antoka amin'ny varotra, ny mpiasan'ny serivisy sakafo, ary ny andraikitra ara-pitantanana sasany. Ny mpiasa isan'ora dia mety mahazo tombony kely kokoa raha oharina amin'ny mpiasa mandray karama, na dia mety miovaova arakaraka ny mpampiasa aza izany.
Ny fisafidianana ny karama sy ny karama isan'ora dia miankina amin'ny toe-javatra toy ny toetry ny asa, ny safidin'ny mpiasa, ny filan'ny mpampiasa ary ny fiheverana ny lalàna. Samy manana ny tombony sy ny fatiantoka ireo fomba roa ireo, ary ilaina ny mandinika ny toe-javatra manokana sy ny laharam-pahamehana. Zava-dehibe ihany koa ny manamarika fa ny lalàna sy ny lalàna momba ny asa dia mety tsy mitovy eo amin'ny firenena sy ny faritra, izay misy fiantraikany amin'ny famaritana sy fitantanana ny karama sy ny karama isan'ora.
hanao Ny soso-kevitry ny DOL Overtime dia hanova ny trano fandraisam-bahiny ary handratra ny mpiasan'ny hotely?
Namoaka tolo-kevitra ny Departemantan'ny Asa (DOL) mba hampiakatra ny karama farany ambany indrindra ho an'ny mpiasa mba hahafeno fepetra ho mpiasa mpanatanteraka, ara-pitantanana ary matihanina (ary noho izany dia afaka amin'ny fepetra takian'ny karama fanampiny) araka ny Lalàna Fair Labor Standards Act (FLSA). Ny tolo-kevitra ihany koa dia hanavao ho azy ny tokonam-baravarana isaky ny telo taona. Ity no fampiakarana faharoa napetraky ny DOL tao anatin'ny 5 taona latsaka. Ireo mpiasa izay tsy mahafeno ny famotsoran-keloka amin'ny "vozon'akanjo fotsy" an'ny FLSA dia tsy maintsy aloa mihoatra ny ora fiasana mihoatra ny 40 ao anatin'ny herinandro fiasana iray, izay mety hametra ny fahafahan'ny mpitantana sy ny fampivoarana ny mpiasa, toy ny asa lavitra, ny dia ary ny fampivoarana asa.
Araka ny American Hotel & Lodging Association (AHLA) Filoha & Tale Jeneralin'ny Chip Rogers: “Manohana asa an-tapitrisany ny hotely ary mitondra vola an'arivony tapitrisa dolara ho an'ny toe-karenam-panjakana sy eo an-toerana isan-taona. Ny tolo-kevitry ny Departemantan'ny Asa amin'ny fampiharana ny fampiakarana karama fanampiny fanampiny dia fiovana goavana manakorontana izay hiteraka fiantraika ara-toekarena ratsy ho an'ny roa tonta. mpiasan'ny hotely sy ny mpampiasa.”
“Ny tompona orinasa madinika dia manohy miady amin'ny fiakaran'ny vidim-piainana amin'ny fanatanterahana ny fandraharahana sy ny faneren'ny vidim-piainana. Raha ampiharina, ny tolo-kevitry ny DOL dia tsy hiteraka fisondrotan'ny vidin'ny asa ho an'ny mpampiasa ihany, fa koa fampiakarana hetra lehibe sy fandaniana ara-pitantanana ihany koa.
"Ity karazana didy tokana tokana avy amin'ny governemanta federaly ity dia tsy miraharaha velively ny fandaminana asa mora sy ny fahafahana vaovao izay nanjary mahazatra amin'ny indostria."
“Hampihena ihany koa ny fahafahan'ny fitomboan'ny asa ho an'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fanerena ny orinasa hanasokajy mpiasa maro avy amin'ny karama ho isan'ora, hanafoana ny toeran'ny fitantanana afovoany, ary/na hanapaka ny ora fiasan'ny mpiasa, hanamafisana ny asa, ary hiteraka fanerena miakatra be manerana ny antoko rehetra izay kely. ho sarotra ny hidiran'ny orinasa. Ankoatr'izay, ny fe-potoana fampiharana tampoka an'ilay fitsipika natolotra dia manampy enta-mavesatra fanampiny sy tsy ilaina ho an'ireo orinasa madinika sahirana amin'ny fitantanana ireo fitsipika vaovao. Manantena izahay ny hizara ny ahiahy sy ny fiantraikan'ny Main Street amin'ireo fitsipika vaovao ireo amin'ny Departemantan'ny Asa mandritra ny fe-potoana fanehoan-kevitra, "hoy i Rogers.
Mikasa ny hitaraina ny AHLA
Efa-taona lasa izay, nampitomboin'ny DOL 50.3% ho $35,568 ho $40 ny karama farany ambany indrindra, izany hoe ny mpiasan'ny hotely rehetra manao izany dia tsy maintsy aloa mihoatra ny ora fiasana mihoatra ny XNUMX ao anatin'ny herinandro.
Ny tolo-kevitra DOL navoaka androany dia hampiakatra ny fetran'ny karama efa ho 55%, ho $55,068. Mampitombo ho azy ihany koa ny tokonam-baravarana isaky ny 3 taona amin'ny famatorana azy amin'ny 35 isan-jaton'ny karama ho an'ny mpiasa mandray karama amin'ny fotoana feno ao amin'ny Faritra fanisam-bahoaka ambany indrindra (amin'izao fotoana izao ny Atsimo).
Mikasa ny hametraka fanehoan-kevitra amin'ny masoivoho ny AHLA mba hanasongadinana ny fiantraikan'ny lalàna amin'ny indostrian'ny fandraisana vahiny.
