Ny fanolorana loka ho an'ny loka dia notsarain'ny tontolon'ny mpitsara efatra: Angela Gittens, Tale Jeneralin'ny, Council Council International; Gloria Guevara, Filoham-pirenena ary CEO, World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, Filoha lefitra namoaka sy Konferansa, FlightGlobal; ary Karen Walker, Lehiben'ny famoahana, World Transport World.
“Asa sarotra ny fifidianana ny mpandresy. Ny isan'ny fampiharana avo lenta dia maneho ny sakan'ny asa atao manerana ny indostria amin'ny fahasamihafana sy ny fampidirana ny miralenta. Tsy misy afa-tsy mpandresy iray isaky ny sokajy, fa ny mpangataka rehetra dia tokony hanome aingam-panahy ny indostria mba handroso. Mba hamaliana ny fitakiana amin'ny ho avy dia mila mpiasa isan-karazany ny seranam-piaramanidina, hoy i Angela Gittens, tamin'ny anaran'ny tontolon'ny mpitsara.
“Miarahaba ireo voatendry sy mpandresy nahazo ireo loka ireo aho, izy rehetra dia tokony hirehareha amin'ny zava-bitan'izy ireo sy ny fandraisan'izy ireo anjara amin'ny fandaharam-potoana Diversity & Inclusion. Samihafa ny indostria misy antsika ary mila mpiasa iray mitovy karazana sy mirakitra koa izahay mifanaraka amin'ny filan'izy ireo. Saingy mbola betsaka ny asa tsy maintsy atao mba hahatratrarana ny fifandanjana ilaintsika, indrindra ny fahasamihafana eo amin'ny lahy sy ny vavy amin'ny ambaratonga ambony. Ireo olona nahazo mari-pankasitrahana androany dia samy mampiseho sy manome aingam-panahy ny fandrosoana, ”hoy i Alexandre de Juniac, Tale Jeneraly sy tale jeneralin'ny IATA.
Ny mpandresy tsirairay avy dia mahazo loka $ 25,000, aloan'ny mpandresy amin'ny sokajy tsirairay na amin'ireo mpiantrana voatondro.
Ny loka dia natolotra tamin'ny famaranana ny Vovonana Iraisam-pirenena ho an'ny fitaterana an'habakabaka (WATS) izay taorian'ny fivoriana Fanao isan-taona faha-75 IATA tao Seoul, Repoblikan'i Korea. Ny IATA AGM sy ny WATS dia nanangona mpitarika mihoatra ny 1,000 amin'ny indostrian'ny fitaterana an-habakabaka eran-tany.
Profil:
Modely ho an'ny aingam-panahy: Christine Ourmières-Widener, CEO, Flybe
Christine Ourmières -Widener dia nanomboka ny asany tamin'ny fiaramanidina tamin'ny naha injeniera tanora tao amin'ny departemantan'ny fikojakojana azy. Nanomboka teo dia niasa tamin'ny alàlan'ny andraikitra avo lenta isan-karazany tany amin'ny kaontinanta marobe izy, nitarihany ny andraikitry ny Tale jeneralin'ny Flybe. Ny iray amin'ireo sehatra ifantohany dia ny fampisondrotana ny mombamomba ny fiaramanidina eo amin'ny tanora sy ny fitaomam-panahy ny tovovavy hiditra ao amin'ny indostrian'ny fiaramanidina. Natolony ny hetsika FlyShe tena nahomby izay natao hanovana ny hetahetam-po sy hamoronana fotoana mety ho an'ny vehivavy. Ny programa FlyShe dia nahazo fandrakofana na tany UK na tany ivelany ary mbola ekena ho fomba iray hiatrehana ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao amin'ny fiaramanidina.
Ny mantra an'i Christine dia ny hoe: “ny tovovavy dia tsy afaka ny tsy hitan'izy ireo” ka izany no antony ampiasany ny toerany amin'ny maha CEO ny kaompaniam-pitaterana an'habakabaka azy mba hanomezana toky ny vehivavy amin'ny fiaramanidina isaky ny misy fotoana, ary lasa modely ho an'ny vehivavy tanora sy be faniriana.
Loka avo Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo, mpanorina sy filoham-pirenena, Young Africa Aviation Professional Association (YAAPA)
Fadimatou dia vehivavy manana iraka - hampahafantatra ny sidina fa mety ho asa aman-draharaha, indrindra amin'ireo vondrom-piarahamonina izay mety tsy dia zakan'ny fiaramanidina matetika. Tamin'ny taona 2014 dia nanangana ny Young Africa Aviation Professional Association (YAAPA) izy mba hanatanterahana izany. Ao anatin'ny fandaharan'asan'ny YAAPA fanampiana any ivelany dia nampahafantarin'i Fadimatou ny Heleta Aviation Scholarship Program hamporisihana ireo ankizy sahirana any ambanivohitra any Afrika hihevitra ny sidina ho safidy asa ho avy. YAAPA dia mpilalao mavitrika ihany koa amin'ny fananganana Ivotoerana Community any Kamerona izay mikendry ny hampiditra ny Programa Tech Aviation Tech ho an'i Afrika amin'ny alàlan'ny fampifangaroana ireo tanora liana amin'ireo matihanina momba ny fiaramanidina ary manome azy ireo fotoana manan-talenta ho an'ny fampianarana.
Ekipa fahasamihafana sy fampidirana: Air New Zealand
Air New Zealand dia nanomboka ny diversity Diversity sy ny fampidirana azy tamin'ny taona 2013. Noho ny fanoloran-tena avy amin'ny Birao sy ny ekipa mpanatanteraka ary koa Tompondakan'ny Diversity sy ny fampidirana manerana ny fikambanana, nanangana fikambanana misolo tena an'i Aotearoa, toerana iasana ny Airline izay toerana iasàn'ny Air New rehetra. Ny teratany Zealandianina dia afaka ny ho tenany sy hiroborobo.
Ny fifantohana voalohany amin'ny programa dia ny miralenta sy ny fanafainganana ny fandrosoan'ny vehivavy. Fandaharam-potoanan'ny Women in Leadership Program izay mikendry ny hanome hery ny vehivavy hahatsapa ny fahafenoany feno rehefa miasa ao amin'ny Air New Zealand. Namorona tambajotra samihafa ihany koa ny kaompaniam-pitaterana an-tserasera - Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance and WINGS (vehivavy mpanamory fiaramanidina). Ny isan'ny vehivavy manana andraikitra ambony dia efa nitombo hatramin'ny 16% tamin'ny 2003 lasa 42% androany.
Ny ezaky ny Air New Zealand dia nekena tamin'ny alàlan'ny Gender Tick Accreditation, Rainbow Tick Accreditation ary ny Accessibility Tick Accreditation. Ny zava-dehibe dia 80% amin'ireo mpiasa no milaza fa misokatra ny Air New Zealand ary manaiky ny fahasamihafana izay fanatsarana 22% amin'ny 2016.
