Vaovao momba ny fitsangatsanganana Fitsangatsanganana an-trano Hospitality Industry Hotels & Resorts Vaovao Thailand Tourism Travel Wire News

Hotely any Thailandy: Aiza no anjakan'ny lehilahy ny tontolon'ny GM

sary avy amin'ny Fikambanana Hotely Phuket
Mpanoratra Linda S. Hohnholz

Ny fanadihadiana iray dia manambara fa ny 90% amin'ny mpitantana jeneraly ao amin'ny hotely Thailandy dia lehilahy na dia eo aza ny zava-misy fa ny indostrian'ny indostria dia feno mpanatanteraka vehivavy mahay. Hetsika fampiantranoana manan-danja ao Phuket dia mikendry ny hahatakatra ny antony mbola tojo sakana amin'ny fivoaran'ny asa ny vehivavy miaraka amin'ny fitovian'ny lahy sy ny vavy eo amin'ny fandaharam-potoana ho an'ny hotely Thai.

Nampiantranoina tao amin'ny Dusit Thani Laguna Phuket ny “Mind The Gap” nanangona solontena indostrialy maherin'ny 100 mba hamahana ireo fanamby atrehin'ireo vehivavy mpandraharaha hotely ao Thailandy. Na dia manana politika midadasika aza ny ankamaroan'ny vondrona hotely mba hiantohana ny firaisankina sy ny fahasamihafàna, ary na dia eo aza ny zava-misy fa ny vehivavy dia voalaza fa mitentina mihoatra ny 53% amin'ny mpiasan'ny fandraisana vahiny eran-tany¹, ny fanadihadiana vao haingana nataon'ny C9 Hotelworks dia nahita fa ny 90% amin'ny mpitantana jeneraly ao amin'ny firenena. Ny hotely Thai dia lehilahy. Midika izany fa eo amin'ny lalan'ny asany, ny vehivavy dia mikapoka valindrihana fitaratra.

Tsy olana manokana ho an'i Thailand izany. Raha ny marina, i Thailand dia heverina ho iray amin'ireo firenena mandroso kokoa manerantany amin'ny lafiny fitovian'ny lahy sy ny vavy. Ny ampahefatry (25%) amin'ny orinasa Fortune 500 ao amin'ny fanjakana dia manana vehivavy eo amin'ny toeran'ny mpitarika, raha ampitahaina amin'ny 8% fotsiny maneran-tany.

Fa nahoana, amin'ny taonjato faha-21, ireo tarehimarika ireo dia mijanona ho tsy mitovy amin'ny sehatry ny hotely ary inona no dingana tokony hataon'ny orinasa mba hampitomboana ny mety ho an'ny vehivavy mpiara-miasa aminy? Moa ve ny rafitra fanohanana mety ho an'ny vehivavy mba handanjalanjana ny asa miaraka amin'ny fianakaviana? Ary ny mampanahy kokoa, mbola voataonan'ny fitsaratsaram-poana efa tranainy ve ny indostrian'ny trano fandraisam-bahiny, ka heverina ho "mahery setra" na "miezaka mafy" ny vehivavy matanjaka?

Solontena maherin'ny 100 - lehilahy sy vehivavy - no nanatrika

Mind The Gap dia namaly ireo fanontaniana manan-danja ireo tamin'ny andiana fifanakalozan-kevitra sy atrikasa izay niezaka nanohitra ny fomba fisainana nentim-paharazana sy namorona vahaolana azo ampiharina. Ny mpanatrika dia nahitana ny sasany amin'ireo mpitarika vehivavy malaza indrindra ao amin'ny indostria, anisan'izany ny mpanorina ny orinasa, ny tale ary ny GM amin'ny hotely, izay maro amin'izy ireo no niatrika fanavakavahana nandritra ny asany. Nanatevin-daharana azy ireo ny mpianatra mandray vahiny sy ireo nahazo diplaoma izay tena miahiahy amin'ny fiatrehana olana toy ny elanelana amin'ny karama sy ny firaisana ara-nofo rehefa miditra amin'ny indostria izy ireo.

Ny lohahevitra dia nahitana ny fampandrosoana ny lalan'ny asa ho amin'ny andraikitry ny mpitarika ambony, ny fanohanana sy ny loharano azo ananan'ny vehivavy ao amin'ny indostrian'ny fampiantranoana, ny lanjan'ny fanoroana sy ny fanabeazana, ny fomba fitazonana ny fahasalamana ara-tsaina, ary ny fanatrarana ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana. Nampidirin'i Bill Barnett, Mpanorina & Tale mpitantana ny C9 Hotelworks, ny hetsika antsasa-andro, ary notanterahin'i Sumi Soorian, Tale Mpanatanteraka ao amin'ny CXNUMX Hotelworks. Hôtels Phuket Fikambanana.

"Mampalahelo fa mbola miresaka momba an'io lohahevitra io isika amin'ny taonjato faha-21."

Sumi Soorian, Tale Mpanatanteraka ao amin'ny Fikambanana Hotely ao Phuket, dia nanohy hoe: “Tsy tokony hisy mihitsy ny fanavakavahana eo amin'ny lahy sy ny vavy eo amin'izao tontolo izao ankehitriny; manana mpitarika sy mpanao politika vehivavy mahomby eto amin'izao tontolo izao isika, filohan'ny orinasa sy tale, mpanao asa soa, mpahay siansa sy ny maro hafa. Tsy mila manaporofo ny tenany intsony ny vehivavy. Na izany aza, sivy amin'ny tale jeneralin'ny hotely folo ao Thailandy dia mbola lehilahy. Nahoana? Tamin'ny fampiantranoana ny 'Mind The Gap', te-hanosika ny fandaharam-potoanan'ny miralenta izahay, hametraka fanontaniana sarotra ary hanery ny orinasa handray an-tanana. Mila mahatsapa hery sy fitaomam-panahy ny zatovovavy miditra amin'ny indostria ankehitriny; mila afaka mankafy asa matihanina manan-danja sy tsy misy fanamelohana izy ireo. Manantena aho fa hanampy azy ireo amin’ny fanatanterahana izany ny olana apetraka anio”, hoy ihany izy.

Maro tamin’ireo solontena ihany koa no nanararaotra nizara ny torohevitr’izy ireo tamin’ireo zatovovavy mirotsaka amin’ny sehatry ny hotely. Pamela Ong, izay nampiditra ny fandaharam-pampianarana ho an'ny vehivavy, dia nanoro hevitra ny mpanatrika mba “hiala amin'ny fitaoman-dratsy ary hanodidina ny tenanao amin'ny tambajotra mpanohana tsara ny namana, namana ary fianakaviana”, raha i Sornchat Krainara kosa dia nanentana ireo solontena mba “hiteny mafy [ary] tsy] manambany tena.” Isara Pangchen, izay nahazo vatsim-pianarana avy amin'ny Programan'ny Mpitantana Foibe ao amin'ny Oniversiten'i Cornell, dia namporisika ny vehivavy “hanararaotra mandrakariva ny fianarana, ny fianarana ary ny fanatsarana”.

Niara-nivory tamin'ny Mind The Gap ireo mpitarika ny fandraisana vahiny, ireo nahazo diplaoma ary ireo mpianatra izay nokarakarain'ny Fikambanan'ny Hotely Phuket miaraka amin'ny C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications, ary Dusit Thani Laguna Phuket.

Print Friendly, PDF & Email

Related News

Momba ny mpanoratra

Linda S. Hohnholz

I Linda Hohnholz no tonian-dahatsoratr'izany eTurboNews nandritra ny taona maro.
Tia manoratra izy ary mandinika tsara ny antsipiriany.
Izy koa dia miandraikitra ny atiny premium rehetra ary ny famoahana gazety.

Leave a Comment