Fisondrotana haingana amin'ny fandraisana mpiasa vahiny any UK

Ny tsy fahampian'ny kandidà any Royaume-Uni dia manery ny mpampiasa britanika hitady talenta vahiny hameno ny toerana banga. Manolotra fanohanana fanampiny ireo mpampiasa ireo mba hanampiana ireo mety ho mpikarama hifindra mora any UK ary efa nanao fangatahana ihany koa License Sponsorship UK mba hahazoana antoka fa milamina ny antontan-taratasy sy ny taratasy rehetra. 

Tamin'ny 2021, mpandeha 30.2 tapitrisa no tonga tany Angletera, anisan'izany ny mponina niverina. Latsaka 23% izany isa izany raha oharina amin’ny taona 2020. Niakatra 36% anefa ny fanomezana visa tamin’ny 2021 raha oharina tamin’ny taona teo aloha. Amin'ny totalin'ny visa 1,311,731 nomena tamin'ny 2021, 18% dia mifandraika amin'ny asa, 33% dia fahazoan-dàlana hianatra, 31% ho an'ny fitsidihana, 3% ho an'ny fianakaviana, ary 14% noho ny antony hafa.

Nahatratra 239,987 2021 ny visa ho an’ny asa sy mifandraika amin’izany no nomena nandritra ny taona 25, anisan’izany ny olona miankina, izay nisondrotra 2019% noho ny tamin’ny taona 33. Nisondrotra 2021% ny isan’ny sokajy “visa mpiasa mahay” tamin’ny taona 2019 raha oharina tamin’ny taona 151,000, izay nahatratra XNUMX XNUMX.

Inona no niova tamin'ny fandraisana mpiasa?

Tamin'ny faramparan'ny taona 2020, ny UK dia nampiditra lalana fahaiza-manao vaovao ho an'ny mpiasa mahay, fahasalamana sy fikarakarana mpiasa mahay, ary famindrana ao amin'ny orinasa, mitentina 148,240 (62%) amin'ny totalin'ny visa mifandraika amin'ny asa ary 98% amin'ny fanomezana visa ho an'ny asa mahay rehetra. tamin'ny taona 2021. Ary koa, nisy fiakarana tampoka ny mpiasa ara-potoana avy amin'ny 7,211 tamin'ny 2020 ho 29,631 tamin'ny 2021, izay fitomboana 311% mahery.

Hanketo amin'ny 2022, mitodika any amin'ny consultants HR ny orinasa lehibe ara-teknolojia, ara-bola ary mpanoro hevitra mba hitady fomba mahomby amin'ny fandraisana mpiasa vahiny sy famindran-toerana. Na dia eo aza ny fisokafan'ny asa maro dia tsy afaka mameno ireo toerana ireo ny mpampiasa noho ny tsy fahampian'ny asa sy ny tsy fahampian'ny talenta. Araka ny filazan'i Monster, 87% amin'ny mpampiasa any Angletera no sahirana amin'ny fahazoana talenta noho ny elanelana talenta.

Ao anatin'ny ezaka hamerenana ny post-Brexit sy ny areti-mifindra, ny tsenan'ny asa any UK dia sahirana mafy. Miaraka amin'ny tsy fahampian'ny asa mafy ao amin'ny departemantan'ny IT sy ny fikarakarana ara-pahasalamana, ny firenena dia miezaka manokatra varavarana bebe kokoa ho an'ny mpiasa vahiny.

Na eo aza ny indostrian'ny teknolojia dia eo amin'ny sehatry ny fitomboany ary misy asa sy toerana misy karama ambony, ny Departemantan'ny Digital, Kolontsaina, Media ary Fanatanjahantena (DCMS) dia milaza fa tsy fahampian'ny olona 10,000 isan-taona mba hamenoana toerana amin'ny famakafakana data sy fiarovana amin'ny cyber. Raha fintinina, ny fitakiana dia mihoatra ny famatsiana raha ny talenta. 

Ity olana ity dia manosika ny orinasa hanolotra fonosana tombontsoa, ​​famporisihana ary fanohanana amin'ny fitaomana talenta vahiny avy amin'ny lafivalon'izao tontolo izao ho any UK. 

Ahoana no hampihenana ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao?

Ny fikambanana iray dia afaka mampihena ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao amin'ny alàlan'ny fanofanana sy fampianarana ny mpiasa efa misy mba hampitombo ny sehatry ny asa sy ny fahaizany. Mety hanampy amin'ny enta-mavesatry ny mpiasa amin'izao fotoana izao izany, saingy afaka mahita mpitarika mahay ianao amin'ny alàlan'ny fanavaozana tsy tapaka ny sehatry ny fahalalana ny mpiasanao.

Ho an'ny orinasam-pirenena maro miasa any UK, fomba iray hamahana ny tsy fahampian'ny mpiasa ny famindrana mpiasa efa misy avy any amin'ny firenena manana talenta ara-teknolojia be dia be toa an'i Etazonia na India mankany UK. Sarotra sy lafo anefa ny fifindrana mpiasa. Tsikaritra fa ny adin-tsaina amin’ny famindran-toerana sy ny fitaovana manodidina no mahatonga ny tsy fahombiazan’ny mpila ravinahitra, izay manodidina ny 10-50% amin’ny tranga mahazatra.

Maro ny dingana arahina amin'ny famindran-toerana tokana. Ohatra, ny fitadiavana trano, fametrahana kaonty amin'ny banky, fandefasana entana sy entana. Mba handehanana amin'ny dingana famindran-toerana iray manontolo, ny fifandraisana rehetra dia atao amin'ny alàlan'ny fomba mandreraka amin'ny mailaka, PDF, printy, antso an-telefaona, sns.

Mety ho traikefa manahirana sy mavesa-danja ho an'ny olona ny mamadika trano ho trano amin'ny tontolo iainana sy kolontsaina vahiny. Ny fonosana henjana sy lafo dia mandany vola be ho an'ny orinasa amin'ny famindrana asa. Fanohanana miavaka amin'ny fifindra-monina avy any amin'ny firenena iray mankany amin'ny orinasa iray ihany no omena indrindra indrindra ho an'ireo zokiolona indrindra amin'ny sehatry ny fitantanana.  

Ny fironana vao haingana ho an'ny mpampiasa dia ny manolotra vola mitongilana ho an'ny famindran-toerana izay tsy maintsy mitady trano ny mpiasa, mamaha ny olan'ny fitaterana, ny asa any amin'ny banky, ny andraikiny ary ny famindrana zaza, sns. Na dia mahasoa ho an'ny mpampiasa aza izany, dia mamela ny mpiasa hahatsapa izany. nilaozana sy nanantitrantitra, izay lasa olana ho an'ny departemantan'ny HR.

Ny tifitra lava iray hafa dia mampitombo ny fahatsiarovan-tena any amin'ny sekoly sy ny oniversite ary manantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny fahaizana mianatra izay tsy ampy any UK. Ny fanaovana izany dia hahatonga ny taranaka ho avy ho azo ampiasaina bebe kokoa, hampitaovana azy ireo amin'ny fahaiza-manao vaovao ary hampihena ny elanelana tsy fahampian'ny asa. Ny lalan'ny asa mazava dia hanampy ny mpianatra handray fanapahan-kevitra tsara hamenoana ny banga talenta.