Fifanakalozan-kevitra tena mavitrika sy fampahalalana tena ilaina, ny andro faha-2 amin'ny World Travel Market (WTM) 2013 dia nisokatra tamin'ny hetsika efi-trano tokana. Adihevitra marobe sy tsy fitovian-kevitra no nahasarika ny vahoaka tao amin'ny hetsika London.
Nanomboka ny talata 2 Novambra ny hetsika “Employment in Travel and Tourism: the Responsible Tourism”. teo amin’ny fizahantany. Nanohy nilaza tamin'ny olona momba ny tetika antsoina hoe Big Hospitality Conversation izy izay mikendry ny hampifanaraka ny tanora amin'ny fahabangan'ny asa amin'ny fizahantany. “Ny tanjonay dia ny hamorona fahafahana 5 ho an’ny tanora amin’ny faran’ny taona 60,000”, hoy ny fanazavany.
Na izany aza, Kevin Curran, Filohan'ny Unite Union Central London Hotel Workers Branch, dia nilaza fa ny sehatry ny hotely any Londona dia iray amin'ireo tombony be indrindra eran-tany, saingy nilaza izy fa tsy misy fifanarahana iraisana eo amin'ny hotely sy ny mpiasa ao London, ary izany tsy misy amin'izy ireo mandoa London Living Wage. Nilaza i Curran fa ny sehatra dia "tsy miditra amin'ny mety hahazoana vola bebe kokoa," ary nampiany fa misy "fisarahana lehibe eo amin'ny tatitry ny CSR sy ny traikefan'ny mpiasa isan'andro."
Nanohitra ny hevitr'i Curran i Ufi Ibrahim taty aoriana, nilaza fa ny mpikambana rehetra ao amin'ny indostria dia mandoa ny karama farany ambany indrindra amin'ny firenena araka izay takian'ny lalàna, ary ny London Living Wage dia tetika an-tsitrapo.
Taty aoriana vao maraina dia tsy nisy afa-tsy efitrano nijoro teo amin'ny fifanakalozan-dresaka feno hipoka momba ny fanavaozana manakorontana hita eo amin'ireo fomba fiasa tompon'andraikitra amin'ny fizahantany mba hampitomboana ny fampandrosoana ara-toekarena eo an-toerana. Jose Dominic, Tale Jeneralin'ny CGH Earth India, dia nanolotra fanavaozana manakorontana ho an'ny haitraitra maharitra. Ny trano fandraisam-bahiny CGHEarth dia tsy misy rendrarendra mahazatra toy ny fahitalavitra plasma sy ny fanamafisam-peo, nefa mbola amidy toy ny haitraitra. Ny trano fandraisam-bahiny dia naorina tamin'ny fitaovana eo an-toerana, mpitari-dalana dia mpihaza taloha izay mahafantatra tsara ny ala. Araka ny filazan'i Dominic, “tsy ny rendrarendra no fampirantiana naorina, fa ny traikefa – izay tsy mahamenatra ny filan'ny planeta na ny fiaraha-monina ny tombontsoan'ny mpanjifa.
Richard Hearn avy ao amin'ny Village Ways, izay nanomboka niasa niaraka tamin'ny vondrom-piarahamonina tany Foothills of Himalayas, dia nanentana ny fanahiny raha nanazava ny fomba namolavolana ny modely mifototra amin'ny vondrom-piarahamonina Village Ways mba ho azo adika amin'ny toerana mitovitovy amin'izany, manome antoka ny mponina ambanivohitra miara-miasa amin'ny fizahan-tany ho afaka “ manombana ny vahiny toy ny manombana ny vokatra. Ny Village Ways izao dia miara-miasa amin'ny vondrom-piarahamonina 27 any India, Nepal ary Etiopia. Nofaritany ho toy ny “fety mahafinaritra ho an’ny fitsangatsanganana misy tanjona” ny diany ary “fahazoana tombontsoa amin’ny toerana tsara tarehy lavitra”.
Glynn O'Leary avy ao amin'ny Transfrontier Parks Destinations dia manazava ny maodelin'ny orinasany Afrikana Tatsimo amin'ny fampivoarana ny fizahan-tany ho an'ny vondrom-piarahamonina any atsimon'i Afrika, amin'ny famerenana amin'ny laoniny ireo trano fandraisam-bahiny sy orinasa efa lany tamingana mba hitondrana ny fampandrosoana sy ny fananan'ny vondrom-piarahamonina any amin'ny faritra lavitra. Nohazavainy fa tsy momba ny fitehirizana ireo vondrom-piarahamonina amin'ny fomba artifisialy ho toerana fizahan-tany izany, ary hoe: “Raha te hahita ny Bushmen toy ny 100 taona lasa izay ny mpizaha tany, dia efa tara 100 taona izy ireo.”
Justin Francis, Tale Jeneralin'ny responsibletravel.com ary mpikarakara ny WTM Responsible Tourism Awards dia nanokatra ny tontonana momba ny "Communicating Responsible Tourism." Nilaza izy fa "nofinofy ny fizahan-tany tompon'andraikitra raha tsy afaka mamadika ny sitrapo sy ny fikasana tsara ho famandrihana."
Nilaza i Sarah Holloway, mpanoro hevitra momba ny fifandraisana amin'ny fizahantany tompon'andraikitra, fa mila “manomboka amin'ny toerana misy ny soatoavin'ny mpanjifanao” ny orinasam-pitaterana miezaka manatsara ny fifandraisana amin'ny fizahantany tompon'andraikitra. Nanaiky i Jo Hendrick, Talen'ny Destinations Maharitra, Thomas Cook UK & Irlandy, nilaza fa ny fomba tsara indrindra hampandrosoana ny fandaharam-potoanan'ny fizahantany tompon'andraikitra dia ny fanesorana ny teny hoe maharitra amin'ny resaka. Nambarany fa tamin'ny fampiasana marika “eo an-toerana” vaovao fa tsy marika “maharitra” na “tompon'andraikitra”, dia lasa 29,000 ny isan'ny olona nandeha tamin'ny fitsangatsanganana tany an-toerana tany Thomas Cook nandritra ny fialan-tsasatra tamin'ny 2012 ka 37,000 tamin'ny 2013.
INONA NO HALAINA AMIN'Ity ARTICLE ITY:
- She revealed that by using a new “local” label instead of a “sustainable” or “responsible” one, the number of people who went on Thomas Cook local community-based excursions while on holiday went from 29,000 in 2012 to 37,000 in 2013.
- Richard Hearn of Village Ways, which originally started work with communities in Foothills of Himalayas, was inspirational as he explained how Village Ways community-based model has been designed to be replicable to any similar destination, ensuring rural villagers working with tourism are able to “evaluate guests just as they would a crop.
- However, Kevin Curran, Chair of the Unite Union Central London Hotel Workers Branch, said the London hotel sector was one of most profitable in world, yet he claimed that there was not one collective bargaining agreement between any hotel and employees in London, and that none of them are paying London Living Wage.
