Paradigm Shift amin'ny fahaiza-manao fototra ho an'ny fanarenana Post-Covid-19

Paradigm Shift amin'ny fahaiza-manao fototra ho an'ny fanarenana Post-Covid-19
totohondry
Avatar an'i Richard Adam
Mpanoratra Richard Adam

“Tsy indray. Tsy famakafakana raharaham-barotra COVID-19 hafa mahakivy! ”. Raha toa ianao ka nanao toy izany tamin'ny lohateny dia nosoratana ho anao ity lahatsoratra ity. Amin'ny maha-veteran'ny fandraharahana amin'ny indostrian'ny fizahan-tany, fitsangatsanganana ary fandraisana vahiny ao anatin'izany ny fampivoarana toerana, toeram-pialam-boly ary fananana ara-barotra, dia niezaka foana aho naka ny indostria ara-tsaina, naka tsy tapaka ny fomba fijerin'ny mpanjifa, ela be talohan'ny nifanandrina tamiko. ny zava-misy henjana amin'ny areti-mifindra. Ary mihoatra noho izany aza, miezaka ny mijery ambanin'ny tany miharihary amin'ny fiandohan'ity vanim-potoana vaovao ity aho aorian'ny faritra mampionona amin'ny fitomboana sy firoboroboana am-polony taona maro. Ho an'ny indostria maro, eo amin'ny sehatry ny tsena amin'ny ho avy amin'ny famatsiana sy ny tinady, dia averina averina ny karatra.

Satria manomboka amin'ny faritra sasany amin'izao tontolo izao ny vanim-potoanan'ny fitsangatsanganana amin'ny fahavaratra, ny mpitantana ny toerana sy ny mpanome tolotra dia miezaka ny hihoatra ny ezaka ara-barotra ataon'ny tsirairay miaraka amin'ny fitantarana mitovy: "Misokatra ho an'ny orinasa indray izahay". Ity dia fiezahana hikolokolo ny fiheverana fa tsy misy fiovana, ary tsy misy intsony ny viriosy, afa-tsy amin'ny fanamafisana ny fiarovana, ny fahadiovana ary ny fahadiovana. Na izany aza, dingana kely ny andrana fanokafana indray. Ny fanarenana dia dia lavitra any amin'ny rano tsy voatanisa izay mety hamitaka ny fomba fanao teo aloha.

Ankehitriny, betsaka ny zavatra nambara sy nosoratana momba ny voka-dratsiny amin'ity toe-javatra ity ary tsy hilaza zavatra mitovy intsony aho. Na izany aza, tiako ny manantitrantitra ny voka-dratsin'ny fahaiza-manao fototra ilaina izay mety hitarika amin'ny fomba fiasa samihafa eo amin'ny sehatry ny loharanon-karena sy ny fitantanana, indrindra indrindra amin'ny fifantenana sy fandraisana mpikambana na mpitantana vaovao ary amin'ny toetran'ny mpitarika ilaina mba hahazoana mifaninana. tombony.

Raha nandinika ny fifandraisana amin'izao fotoana izao ao anatin'ny vondron'orinasa ianao, na inona na inona indostria, ny fitantarana dia ny fanokafana sy famerenana amin'ny laoniny ny ankamaroany. Ny radar-ko dia azo antoka fa tsy mahita ny zava-drehetra navoaka momba ny lohahevitra, fa raha misy orinasa iray hiakatra ka hilaza fa "izany no nianarantsika ary izao no hataontsika amin'ny fomba hafa ankehitriny" (ankoatra ny fepetra fisorohana ny fahasalamana sy ny fahadiovana), Hitako fa mamelombelona indrindra izany.

Tsy efa nandre in-jato an'izany ve isika rehetra ny olona no manao ny fiovana? Ny fitsangatsanganana, ny fizahan-tany, ny fandraisana vahiny ary ny indostria mifandraika amin'izany dia azo antoka fa orinasam-bahoaka, satria manome traikefa ho an'ny mpandeha, mpitsidika na vahiny, mampiasa ny fahaizan'ireo mpanome tolotra voaofana. Na dia mitana andraikitra mihamitombo hatrany amin'ireo sehatra ireo aza ny digitalization, ny tena traikefa aloan'ny olona dia tsy mitranga amin'ny habaka cyber. Tena misy izy io, ahitana ny fihaonan'ny olombelona sy ny foto-kevitra momba ny mpandeha na ny fandraisana vahiny izay noforonin'ny olona tena izy ary ampihariny.

Na izany aza, taorian'ny fitomboana am-polony taona maro, ny Covid-19 dia azo antoka fa mihoatra noho ny fipoahan'ny fanakatonana vonjimaika. Azo inoana fa ho taolan-tehezana lehibe eo amin'ny sehatry ny indostria izany ary mpanakalo lalao.

Hospitality

Tamin'ny Oktobra 2019, namoaka lahatsoratra momba ny fivoaran'ny indostrian'ny fandraisana vahiny eran-tany aho, araka ny fijerin'ny vahiny amin'ny hotely, fa indrindra amin'ny fomba fijerin'ny tompona trano sy ny mpampiasa vola. Io lahatsoratra ioe mazava ho azy fa naratra.

Ankehitriny, miaraka amin'ny fifantohana amin'ny fanovana ny fahaiza-manao fototra ilaina sy ny fitarihana, ity lahatsoratra ity dia toko manaraka amin'ny fizahan-tany maneran-tany Post-COVID-19 na tantara momba ny fandraisana vahiny.

Tao anatin'ny am-polony taona maro, ny fitomboan'ny foto-kevitry ny hotely sy ny mari-pamantarana avy amin'ny mpanome rafitra hotely manerantany mifototra amin'ny paikadin-jiro, ny orinasa miaraka amin'ny fidiram-bola azo avy amin'ny saram-pitantanana sy ny saram-panjaka, dia nitombo ho modely fandraharahana tiana. Niasa tsara izy io ka ny mpivarotra francais amin'ny vondrona hotely lehibe (izay tiako hiantsoana ireo mpamatsy rafitra hotely - HSP) dia nantsoina hoe "developer". Na izany aza, maro amin'ireo "mpamolavola" ireo no tsy mbola nahatsemboka mihitsy tamin'ny dia sy ny fandrika tamin'ny fakana foto-kevitra greenfield ho an'ny mpandeha, vahiny, na traikefa mpitsidika, miaraka amin'ny dingana rehetra ilaina eny an-dalana. Ireo orinasa HSP ireo dia tsy nanome ny filan'ny vahiny amin'ny hotely intsony, satria ny vola miditra amin'izy ireo dia avy amin'ny tompon'ny hotely sy ny mpandraharaha. Noho izany, manomboka amin'ny fitantanana trano fandraisam-bahiny ary mifarana amin'ny fametahana marika na fivarotana franchise, dia mety ho nanadino ny filan'ny mpanjifa izy ireo. Nandritra ny 20 taona mahery, ireo goavam-be ao amin'ny hotely toa an'i Marriott, Accor, Hilton, IHG ary ny sasany amin'ireo mpanara-dia azy ireo dia namorona tsy tapaka taranaka mpanatanteraka izay ny ankamaroany dia tsy mbola niharan'ny paikady na modely ara-barotra hafa noho ny fivarotana serivisy sy marika. ho an'ny tompon'ny trano sy ny mpandraharaha. Ny sasany maranitra kokoa, ny sasany mahery setra kokoa, fa rehefa miroso amin'ny mpifaninana ireo mpitantana ireo dia mitovy ihany ny fomba fiasan'ny fandraharahana mitondra mankany amin'ny paikady maivana. Izany no mahatonga ireo orinasa ireo hiady amin'ny fanavaozana lehibe, fiovana stratejika, na fanakorontanana. Ny fandefasana fanentanana vaovao na marika fizarana hafa no fanehoan-kevitra azo tsapain-tanana.

Manoro hevitra anao aho hanao fitsapana kely eto: Mitadiava fanampim-panampiana na clip vao haingana an'ny iray amin'ireo orinasa ireo ary, araka ny eritreritrao, soloy fotsiny amin'ny logo mpifaninana ny logo. Mitovy ve ny haavon'ny fahatokisana sa misy fiovana mihitsy aza?

Satria ireo fanao ireo dia tonga amin'ny toetry ny fahavokarana sahady talohan'ny areti-mifindra (noho ny antony nanandramako hazavaina Eto), mety ho hitantsika ny fiovan'ny karazana fampiasam-bola atao amin'ny hoavy. Ny mpampiasa vola dia tsy hifantoka amin'ny fananana iray (trano fandraisam-bahiny, fialam-boly, varotra, sns.) ary mety hanomboka hijery akaiky ny fahafahana hafa, ohatra amin'ny fitsaboana, fahasalamana, fivarotam-panafody, MedTech, FinTech sns… Raha tsy izany, ireo mpampiasa vola manararaotra dia handray anjara fananana sahirana ary manararaotra ny toe-draharaha amin'ny fifampiraharahana amin'ny fepetra sy fepetra vaovao amin'ireo mpandraharaha, ary miaro ny tenany amin'ny krizy mitovy amin'izany amin'ny ho avy. Tena manantena aho fa vetivety ihany izany, ary mino mafy aho fa ny fizahan-tany sy ny fampiasam-bola mifandraika amin'izany dia hahatratra fiverenana mahaliana indray, saingy tsy maintsy manaiky isika rehetra fa tsy ho rahampitso izany ary mety tsy amin'ny 2021 ihany koa. Tahaka ny tsy noeritreretin'ny ankamaroan'ny mpandraharaha, anisan'izany ny tenako, talohan'ny fanakatonana eran'izao tontolo izao ny sehatry ny fitsangatsanganana sy fizahan-tany, dia mitombo ny isan'ny olona afaka maka sary an-tsaina ny hitrangan'izany indray.

Ny fanamarihana mahaliana amin'ny dingana fanokafana indray ny Covid-19 amin'izao fotoana izao dia ny ankamaroan'ny mpanome rafitra hotely eran-tany dia naneho ny fihetsik'izy ireo mahazatra tamin'ny famoahana fanentanana fampiroboroboana vaovao, mifantoka amin'ny fahadiovana, ny fiarovana ary ny fahadiovana amin'ny sehatra iraisam-pirenena. Afaka manaiky isika fa ireo lafin-javatra ireo dia ho lohalaharana amin'ny fanahiana rehefa mandeha any amin'ny toerana (manaraka ny dia ny mpitsidika manontolo, tsy any amin'ny hotely irery ihany). Na izany aza, raha tsy hoe tsy maintsy mandeha ianao, ireo ezaka ireo dia tsy ny antony manosika ny dia. Toa manolo ny foto-kevitry ny fandraisam-bahiny amin'ny "hospitalisation" izao ireo goavambe rafitra hotely manerantany. Ny olana azo ampiharina anefa, ohatra hoe inona no hatolotra ho solon'ny sakafo maraina buffet na ny karazana fialam-boly any amin'ny trano fisotroana mamelombelona sy ny fomba mbola ahafahan'ireo traikefa mahafinaritra ireo, dia tsy voavaly ary miankina amin'ny tompon'ny hotely tsirairay. Ny fantatray dia ny fizotry ny asa rehetra, manomboka amin'ny fikarakarana entana ka hatramin'ny F&B ka hatramin'ny fanadiovana efitrano, toeram-pisakafoanana sy dobo filomanosana, sns. Mila fanaraha-maso faran'izay lafo nefa ny fangatahana voalohany dia mitombo tsikelikely indrindra avy amin'ireo mpandeha an-trano, manao hotely izay miankina amin'ny loharano iraisam-pirenena. mijaly mafy ny tsena. Satria azo inoana fa ny orinasa dia ho eo an-toerana voalohany indrindra (na dia nozarain'ny OTA maneran-tany indrindra) amin'ny fotoana ho avy, ny mpifaninana dia ny fananana eny an-dalana na ny tena zava-misy mifototra amin'ny tombam-bidin'ny zava-misy fa tsy "marika" hafa (na izany aza, tokony ho toy izany foana). Ilay teny taloha hoe “ny raharaham-barotra rehetra dia eo an-toerana” dia nahazo lanja tampoka indray tamin'ity hazavana vaovao ity.

Noho izany, ny fandraisana ny fiarovana sy ny fahadiovana ho toy ny singa nomena, ny talenta mandray vahiny tsirairay dia hitondra fiovana amin'ny famoronana traikefa mahafa-po ho an'ny vahiny fa tsy ny evanjelistra momba ny torolàlana momba ny fomba fiasan'ny orinasa. Ny torolalana teknika momba ny fomba hanomezana traikefa amin'ny fandraisana vahiny tsy hay hadinoina dia efa malemy sahady talohan'ny areti-mifindra. Amin'izao fotoana izao, ny hotely dia tsy vitan'ny hoe mila manavao ny maro amin'ireo tolotra ataony, fa koa mila mamolavola fomba vaovao natao hamerenana sy hitazonana vahiny (ankoatra ny programa momba ny tsy fivadihana fantatra) ary mitaky talenta vaovao izany, indrindra raha efa zatra ny hotely. manaraka sy mampihatra ny fenitry ny marika teknôkratika hatramin'izao. Na dia tsy ny toerana sy trano fandraisam-bahiny rehetra aza no nandeha tsara tamin'ny sokajy misy azy ireo nandritra ny 20 taona farany nitombo sy nandroso, ny fanarenana, ny fanakorontanana, ary ny famerenana ny fahaiza-manao na ny traikefa mifandraika amin'izany dia notakiana afa-tsy ho fanavahana. Amin'izao fotoana izao, izy ireo no fitsipika.

Destinations

Ny trano fandraisam-bahiny tsara tantana, mitovy amin'ny fitsangatsanganana voalamina tsara sy mpanome tolotra hafa, dia mazàna miroborobo miaraka amin'ny fahombiazan'ny toerana malaza. Vitsy ny hotely sy toeram-pialan-tsasatra eto amin'ny planeta no manana laza sy hery hisarihana ny mpandeha, mifototra amin'ny traikefan'ny vahiny azony omena.

Ny foto-kevitra ny fanaterana ny traikefa amin'ny mpitsidika tsara indrindra mijanona ho tena ilaina. Tian'ny mpitantana hotely hanana traikefa tsy hay hadinoina ny vahiny amin'ny fotoana hahatongavany. Tsy misy olona te hiditra amin'ny nofy ratsy avy hatrany ivelan'ny hotely na hanana fahasahiranana tsy ampoizina ho any.

Vao haingana aho no namoaka lahatsoratra momba ny voka-dratsin'ny toerana fitsangatsanganana sy ny fitantanana, ny fitantanana ary ny paikadin'ny fampandrosoana tamin'ny fotoana mialoha sy taorian'ny COVID-19 (jereo Eto). Manasa anao aho hamaky ny lahatsoratra ary handinika ireto fisaintsainana manaraka ireto momba ny fahaiza-manao fototra ilaina amin'ny vanim-potoanan'ny Post-COVID-19 ho toy ny torolalana mitohy amin'ny fitantanana ny toerana na ny paikady fampandrosoana.

Raha fintinina, ny fitomboana am-polony taona maro noho ny antony ivelany, izay noraisina ho tsinontsinona, dia nanimba toerana fitsangatsanganana maro ary nahatonga ny tompon'andraikitra amin'ny fizahantany hifantoka indrindra amin'ny fampiroboroboana - ary koa amin'ny ezaka fiderana tena amin'ny lafiny iray - raha tsy miraharaha ny mitohy fanatsarana ny traikefan'ny mpitsidika. Amin'izao andro izao, ny fizahan-tany sy ny fitsangatsanganana eran-tany dia ao anatin'ny krizy mafy, izay tsy mbola niainan'ny olona teo aloha. Indrindra fa taorian'ny fitomboana am-polony taona maro sy ny vanim-potoanan'ny "trondro volamena", dia kely na tsy misy renivola maha-olombelona manana traikefa na zava-bita betsaka amin'ny fanarenana, fihodinana ary fanavaozana. Miainga amin’ny tompon’andraikitra izany rehetra izany, ireo izay manana ny loharanon-karena sy manome torolalana. Lasa lany andro ny mombamomba ny “mpanentana madiodio” momba ny fitantanana, efa ho herinandro.

Vokatry ny fandraisana mpiasa, ny fifantenana ary ny fitarihana

Raha mieritreritra tsara aho, dia resy lahatra aho fa ny onjan'ny mpiasa dia hanaraka ny voka-dratsin'ny fanakatonana sy ny fandroahana izay mety ho mafy kokoa amin'ny indostrian'ny fitsangatsanganana, ny fandraisana vahiny ary ny fizahan-tany noho ny sehatra hafa. Ity toe-javatra faran'izay mafy ity dia vokatry ny tsy ahafahanao mitahiry ny serivisy, ny dia, na ny trano fonenana ary ny famatsiana, ary koa ny fangatahana, dia mbola voafetra mandritra ny fotoana maharitra. Ny fanontaniana dia toa izao, raha mila karazana olona sy fahaiza-manao mitovy amin'izany ve ny vanim-potoana ho avy izay hitantsika tao anatin'ny am-polony taona maro nitombo tsy tapaka - indraindray miaraka amin'ny tsy firaharahiana ny fitantanana any amin'ny faritra mampionona efa andrasana.

Amin'ny maha "mpamono afo" efa za-draharaha amin'ny alàlan'ny asako amin'ny indostria mifandraika amin'ny traikefa mpanatanteraka sy ny hevi-baovao voaangona tamin'ny alàlan'ny fanendrena tany amin'ny kaontinanta 4, dia namolavola ny paikadiko manokana aho tamin'ny fisafidianana sy fandraisan'anjaran'ireo talenta fototra eo amin'ny sehatra sy ny fitantanana. Tao anatin'ny 25 taona nisian'ny fitaomana amin'ny fifidianana sy fandraisana mpiasa ho an'ny olona an-jatony maro, azoko isaina amin'ny rantsan-tanana ireo kandidà tsy nahomby. Avy eo indray, ny fomba fanaoko dia tsy mitovy amin'ny fomba mahazatra ary somary mandany fotoana, na dia ho an'ny anjarako aza dia nahitam-bokatra foana izany. Amin'ny famerenana ny CV, dia mijery aho raha mitantara tantara izy ireo (tsy voatery hoe nanao asa na asa mitovy amin'ny zavatra takian'ny toerana ny kandidà), miresaka amin'ny kandidà maro araka izay azo atao aho, indrindra fa ireo izay mety. manana toeran'ny tatitra mivantana, aleony lisitra lava fa tsy lisitra fohy, satria ny antontan-taratasy dia zara raha milaza aminao ny momba ny fandraharahana, ny faharanitan-tsaina stratejika na ara-tsosialy, ny fahaiza-manadihady, ny fahafahan'ny kandidà mamolavola toe-javatra sarotra amin'ny fehezanteny mazava, ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny vokatra- orientation, fahaiza-mamaha olana, mety, tsy fivadihana, toe-tsaina, fahamarinan-toetra, fahamendrehana, fahamendrehana, fifehezana ny ego, fomba fiasa voarafitra amin'ny fitantanana toe-javatra, mitondra fiara, finiavana ... ary manana fahatsapana vazivazy. Ny antontan-taratasy dia milaza aminao momba ny traikefa ara-teknika teo aloha, izay lasa tsy dia manan-danja intsony aorian'ny volana vitsivitsy nanaovana orientation. Ny maha-olona sy ny toe-tsaina dia mijanona ho fananana manan-danja mandritra ny tantaran'ny asa manontolo.

Rehefa miposaka ny masoandro ary milamina ny ranomasina, ny ankamaroan'ny olona dia mijery tsara amin'ny fitazonana ny lalana tsy tapaka. Ny toetr'andro ratsy sy ny fandehanana any anaty rano tsy voatanisa dia mitondra talenta marina sy toe-tsaina mahatanty - na manala ny banga mahafaty. Ny mpanatanteraka ambony dia tsy vitan'ny hoe mameno boaty amin'ny olona ho an'ny asa hotanterahina, fa izy ireo koa no mpiandraikitra ny toe-tsaina sy ny soatoavina ao amin'ny orinasa - amin'ny fomba iray na hafa, manao na manapaka. Miaraka amin'ny fifehezana, ny toe-tsaina tsara miray hina maharitra dia ho zava-dehibe amin'ny fotoan-tsarotra eny amin'ny faravodilanitra.

Rehefa nilaza izany aho, tamin'ny fomba fijeriko, dia tsapako fa efa am-polony taona maro ny faritra mampionona sy ny fitomboana voajanahary amin'ity indostria ity amin'ny fomba fandraisana mpiasa sy fifantenana. Rehefa tokony hanantitrantitra ny fisian'ny fahaiza-manao ilaina amin'izao fotoana izao ny onjan'ny fandraisana mpiasa vaovao, dia mety ho ara-drariny ny famerenana ny fahazarana mahazatra amin'ny fandraisana mpiasa, ny fifantenana ary ny fitarihana.

Amin'izay fotoana izay, ireto misy angano vitsivitsy sy fomba fanao mahazatra izay mety ilaina hanontaniana:

  1. "Tsy manam-potoana handany 6 segondra fotsiny aho amin'ny salan'isa amin'ny fitiliana CV voalohany"

Mazava ho azy fa azoko tsara ny toe-javatra misy ny HR sy ny mpikarama mpiasa manana CV an-jatony mikoriana isan'andro, saingy tsy ekeko ho fialan-tsiny izany. Ny fahatakarana izany dia azonao jerena, na manana traikefa ara-teknika amin'ny fanaovana asa iray ilay kandidà. Na izany aza, tsy afaka mahita mihoatra izany traikefa izany ianao, indrindra amin'ny lafin'ny soatoavin'ny kandidà, izay hamafisiko indrindra. Ny fandraisana mpiasa dia lasa fanazaran-tena manara-penitra mifototra amin'ny teny buzz, ny fitiliana voalohany matetika natokana ho an'ireo tanora nahazo diplaoma na, ratsy kokoa aza, ho an'ny ATC informatika. Ekeko tanteraka fa ho an'ny andraikitra sasany dia ampy izany, fa ho an'ny andraikitra sy toerana maro, mifototra amin'io fanao io, dia manary ny talenta ao anaty daba ianao. Ny tena zava-dehibe dia fotoana very izany, indrindra raha diso ny teny mitabataba satria tsy ho hitanao mihitsy hoe inona no mety ho talenta sy talenta mety handondona eo am-baravaranao. Na iza na iza tsy miombon-kevitra amiko tanteraka eto dia tsy tokony hilaza intsony ilay fehezan-teny hoe "Ady amin'ny talenta isika". Indrindra indrindra, izany dia mihatra amin'ny manakarama mpitantana izay sahirana loatra ka tsy mikaroka ireo kandidà mifandraika amin'izany rehetra izany ary te-hahita mombamomba roa na telo fotsiny. Aleon'izy ireo tsy misakafo atoandro ary maka fotoana hijerena ny tsara indrindra: tsy ireo kandidà afaka manao ny asa na mameno ny banga ihany, fa tsy ireo izay manakaiky ny teny sy ny stereotypes voafaritra tsara fa ireo izay afaka mamokatra ny tsara indrindra. sanda mety ho an'ny orinasa, ireo izay afaka manova. Matetika aho no gaga sy diso fanantenana mahita ny mpanatanteraka mandany fotoana amin'ny fivoriana tsy misy fiafarana na tsy misy ilàna azy, sakafo antoandro na fihaonambe, fa tsy manokana fotoana manan-danja amin'ny fifantenana sy ny fikarakarana amim-pitandremana ny fananan'ny orinasa iray.

  1. "Ireo kandidà mahafeno ny fepetra ihany no ampandrenesina"

Misy antony roa mahatonga an'io fomba fanao io hihemotra ary, amin'ny tranga maro, dia mitranga izany.

Voalohany, ny mpampiasa dia maneho marika iray ary ny marika mahomby dia maneho ny toe-tsaina sy ny soatoavina, fa tsy ny fenitry ny famolavolana sy ny torolàlana momba ny fitantarana. Misolo tena an'io marika io ihany koa ny HR na mpikarama an'asa. Raha toa ka anisan'ireo soatoavina marika ireo ny fanajana sy ny fahatsiarovan-tena, ny orinasa dia tokony hamaly ireo mpangataka rehetra miaraka amin'ny fanamafisana voalohany sy fampahafantarana fa vita ny dingana. Amin'ny vanim-potoana nomerika amin'ny automatization, tsy misy fialan-tsiny tsy azo atao izany, na dia ho an'ny mpangataka marobe aza. Averina indray, amin'ny "ady ho an'ny talenta", azo raisina ho fanao ratsy ny tsy fanaovana izany. Mbola ratsy kokoa aza izany rehefa voadaroka amin'ny gazety na spam avy amin'ity orinasa manokana ity ilay kandidà.

Faharoa: indroa mihaona amin'ny olona foana ianao amin'ny tontolon'ny matihanina. Ireo kandidà tsy nahomby dia afaka mifindra any amin'ny mpifaninana, mety ho lasa mpanjifa na mahazo hery amin'ny sehatra hafa mifandraika amin'ny orinasa. Ao anatin'izao tontolo izao tsy mitsaha-miova amin'ny fiovaovan'ny rafi-pitantanana na fiaraha-miombon'antoka, fampivondronana sy fividianana, mety hisy fiantraikany maharitra ny faharatsian'ny omaly. Raha ny tokony ho izy, raha manaja ny kandidà ny orinasa iray ary manome vaovao farany amin'ny dingan'ny fifantenana, dia afaka mahazo kandidà tsy nahomby mihitsy aza ianao amin'ny maha-mpisolovava azy, indrindra rehefa azony ny antony tsy namakian'izy ireo ny tsipika famaranana mialoha ny hafa. Ny matihanina dia afaka miaina miaraka amin'ny "Tsia, misaotra!" fa ny matihanina koa dia te-hahatakatra ny anton'ny "Tsia", ho an'ny famakafakana sy fanatsarana azy manokana. Misy ny loza mety hanimba ny lazan'ny orinasa, satria ny fizotran'ny fandraisana mpiasa dia traikefa manan-danja izay zarain'ny orinasa amin'ny tontolo ivelany amin'ny alàlan'ny mpangataka azy. .

  1. "Niasa ho an'i (…anarana lehibe…) ka tsy maintsy ho tsara izy"

Ny olona - anisan'izany ny tenako - indraindray dia lavo amin'ny fanodinkodinana. Ny anaran'ny orinasa avo lenta amin'ny CV na karatra fandraharahana matetika dia manentana ny hevitra fa ny olona avy amin'ity orinasa ity dia mety ho tsara kokoa noho ny kandidà avy amin'ny orinasa tsy dia fantatra loatra. Raha mpitantana ara-barotra tafiditra amin'ny fampielezan-kevitra ho an'ny vokatra be mpividy ianao, dia mety hilaza aminao ny egoo fa tsara kokoa noho ilay olona manana asa sarotra kokoa mivarotra vokatra sarotra kokoa ianao. Ny anarana manjelanjelatra dia mety ho mahafaty, satria tsy milaza na inona na inona momba ny tena fiantraikany sy ny anjara asan'ity kandidà manokana ity amin'ny tantaran'ny fahombiazana. Aleoko ireo kandidà afaka maneho ny tena fiantraikany amin'ny tena manokana, mamaha olana amin'ny fisainana mamakafaka sy mitongilana, izay mandray andraikitra ary mihoatra noho ny kandidà hafa izay tsara vintana ihany no nitaingina onjam-pifaliana na kisendrasendra.

Amin'ny fotoana izay ny fanarenana no voalohany amin'ny fandaharam-potoana, ny tsy fahombiazana dia matetika traikefa fianarana tsara. Mety hampianatra anao mihoatra noho ny fandraisanao anjara amin'ny raharaha mahomby ny fandaka ny nifinao rehefa tafiditra amin'ny andrana tsy nahomby. Na dia manaiky aza aho fa misy fiantraikany amin'ny lalao fandraisana mpiasa ny fitantarana, dia mino koa aho fa tsy misy toetra tsara miaraka amin'ny lasa mora. Averina indray, amin'ny vanim-potoanan'ny Post-COVID-19, mila vitsy kokoa ny "mpamirapiratra" ary betsaka kokoa ny olona manana zava-bita voaporofo amin'ny asa fanakianana sy toe-tsaina tsara rehefa miha mafy ny fandehan-javatra. Nandritra ny am-polony taona nisian'ny fitomboana dia maro ny olona no tsy mbola niaina krizy, ka vitsy dia vitsy no afaka miatrika sy mitantana ny filàna fanarenana, fanavaozana ary fiverenana.

  1. "Tena nifankahazo tsara ny zavatra tokony hatao izahay"

Mazava ho azy fa olana miraikitra io. Tsy azonao atao ny miara-miasa amin'ny olona miady hevitra sy miady hevitra aminao na eo amin'izy ireo. Amin'ny ankabeazan'ny andraikitry ny fampandehanana dia tsy maintsy misy adi-hevitra manorina kely indrindra eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa sy ny mpitantana. Fa adino indray aloha ny ego-nao. Antenaina fa tsy te hanakarama mombamomba ny CV ianao, mila olona manana atidoha sy manam-pahaizana matihanina ihany koa. Manantena faharetana ve ianao? Avy eo, tsara kokoa ny mahatanty koa. Nahita interns aho namoaka tolo-kevitra sy vahaolana mahagaga izay tsy misy olona ao anatin'ny laharan'ny za-draharaha kokoa no nieritreritra. Nandà ny hevitra ve aho satria avy amin'ny "intern" izany? Tsia, tsy nanao izany aho. Mamporisika ny rehetra aho mba hamorona ny maha-tompon'ny iraka iraisana ary ny fisainana mandroso dia tena ampahany manan-danja amin'ny famoronana izany fananana izany. Noho izany, tiako ny mihantsy kandidà amin'ny dinidinika, ary mahazo isa izy ireo raha manohitra ahy ho setrin'izany, amin'ny fomba manorina. Tsarovy: “Ny mpitondra tsy mihaino dia hodidinin’ny olona tsy manan-kambara” (tsy fantatra).

Misy ny fironan'ny olombelona hiombom-pihetseham-po amin'ny olona izay iombonanao. Ho an'ny fandraisana mpiasa, ity dia mety ho asa na fiaviana mitovy, sekoly iray, firenena niaviany, "tambajotra namana", finoana, traikefa, na mpampiasa taloha mahazatra ary matetika mitarika ho amin'ny fandraisana mpiasa stereotypes. Ny olona dia mahazo aina amin'ny conformity. Indraindray dia zava-poana fotsiny izany. Ao amin'ny psikolojia, antsoina hoe "Phenomenon Groupthink" izany. Saingy indray, raha mitovy hevitra foana ny olona roa, dia lasa tsy misy ilana azy ny iray. Ny fahasamihafana dia tsy ahena amin'ny sokajin-taona na lahy sy vavy. Ny tena lanjan'ny fahasamihafana dia amin'ny fomba fijery sy fandraisana anjara samihafa. Ary koa, ny traikefa dia mety manana fisehoana roa samy hafa. Amin'ny lafiny iray, raha ny olona tery saina no resahina dia mety ho enta-mavesatra ho an'ny orinasa (sy ho an'ny tenany) ny traikefany. Na izany aza, raha afaka manokatra ny traikefa midadasika avy amin'ireo matihanina efa za-draharaha misokatra ny fikambanana iray izay mitazona ny fahaiza-manaon'ny fianarana sy ny fianarana tsy tapaka, dia afaka mitahiry fotoana sy vola be izany, ary lasa mpamonjy aina ara-barotra.

Toy ny tamin'ny vanim-potoana taorian'ny Covid19 dia ho zava-dehibe ny fanamboarana sy fanamboarana indray ny dingana sy serivisy, tsy mila olona very ianao raha tsy misy ny torolàlana momba ny fomba fiasan'ny orinasa na izay miandry fotsiny ny hafa hanome vahaolana. Mila olona afaka mamorona indray ny kodia ianao raha ilaina na manamboatra ny fiaramanidina rehefa manidina.

  1. "Efa manana ny paikadinay izahay. Tsy ny ahiahinao"

Mahagaga foana rehefa milaza aminao ny solontenan'ny orinasa fa manana iray amin'ireo mpanolo-tsaina "anarana lehibe" izy ireo amin'ny famolavolana ny "orinasany" na paikadin'ny fandraharahana. Rehefa niasa tao amin'ny consultant tetikady ambony indrindra aho dia fantatro fa mety hisy lanjany lehibe ny fampidirana fisainana vaovao avy any ivelany. Asakasak’izay marina anefa izany. Eo amin'ny tontolon'ny fizahantany, ny fitsangatsanganana, ny fandraisana vahiny ary mety ho any amin'ny indostria hafa ihany koa, tsy misy ny tsy fahampian'ny antontan-taratasim-paikady sy ny "sarin'ny powerpoint" mamaritra ny tokony hatao manaraka. Misy fotsiny ny tsy fahampian'ny famonoana. Ity tsy fahampian'ny famonoana ity dia manomboka amin'ny tsy fahampian'ny fananana. Indrindra indrindra eo amin'ny tontolon'ny orinasa, ny paikady dia zara raha ampifandraisina tsara ary ovaina ho hetsika, satria any amin'ny fari-piadidian'ny mpanatanteraka no tena resahina. Amin'ny tranga maro, fehezanteny foana izy ireo ho an'ny ankamaroan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa sy ny mpiasan'ny orinasa. Ny fepetra iray tena ilaina amin'ny fahombiazan'ny paikady dia ny fampiharana, izay tsy miasa afa-tsy rehefa fantatry ny mpikambana tsirairay ny anjara asany manokana ao anatin'io paikady io, miaraka amin'ny KPI vitsivitsy izay ilainy aterina. Mba hahatratrarana izany dia zava-dehibe ny fananana, ary, vokatr'izany, ny fandraisana anjara sy ny fanehoan-kevitra. Tamin'ny vanim-potoana taorian'ny COVID-19, mety tsy ilaina ny manipy ny zava-drehetra any anaty rano izay efa tetika efa naharitra ela. Na izany aza, ny zavatra fototra vitsivitsy dia azo antoka fa mila ampifanarahana amin'ny fomba izay hahafantaran'ny rehetra ny tokony hatao amin'ny fomba hafa. Hafa mihitsy ny vokatra azonao, miankina amin'ny fomba fanaonao: na manome baiko ny mpiara-miasa na mizara ny fananan'ny tetika ary mandresy azy ireo mba tena hamporisika azy ireo handeha lavitra.

Paradigma mialoha sy aorian'ny COVID ho an'ny fahaiza-manao fototra

Eto aho dia azoko antoka fa ny areti-mifindra dia manery sy manafaingana ny fironana efa misy fa tsy mamorona azy ireo. Izany dia mihatra amin'ny digitalization, miasa lavitra ary mitombo ny olana ara-pahasalamana. Fanampin'izany, ny toe-javatra dia miteraka famelezana goavana ho an'ny indostrian'ny fitsangatsanganana, fampiantranoana ary fizahan-tany izay mianjera avy amin'ny fitomboana sy ny firoboroboana nandritra ny am-polony taona maro ho lasa fahatairana. Tao anatin'ny herinandro vitsivitsy dia misy ny loza ara-bola noho ny fanakatonana, ny mety ho fandrahonana ny fitotonganana ary ny fomba fijery sarotra ho an'ny fanarenana. Na dia ao anatin'ny fotoanan'ny fitomboana aza dia ilaina ny fahaiza-manao na fomba fanao sasany ary tsy dia mazava loatra ny fahalemena sasany, mitaky fomba hafa ny fanarenana; ara-stratejika, ara-bola ary ara-piasa. Noho izany, tafiditra ao anatin'izany ny filàna fahaiza-manao sy fiheverana samihafa izay mety ho natao tsinontsinona tamin'ny fotoana nisidina avo. Ao amin'ny tabilao etsy ambany, dia nametraka soatoavina na lafin-javatra sasany amin'ny fotoanan'ny “volombolamena” aho manohitra ny filana sy ny fahaiza-manao amin'ny fotoana fanarenana. Azo antoka fa tsy lisitra feno io. Ny tanjona fototra dia ny hijerena sary an-tsaina ny fiovan'ny fotoana sy ny fisian'ny fepetra ankapobeny, izay mila dinihina amin'ny fomba hafa, fomba fisainana hafa ary laharam-pahamehana hafa.

Paradigm Shift amin'ny fahaiza-manao fototra ho an'ny fanarenana Post-Covid-19

Traikefa avy amin'ny arsiva matihaninako sy ny fehin-kevitra vokatr'izany

Tao anatin'ny folo taona farany, ankoatry ny iraka feno fientanam-po hafa, dia nanana asa fampandrosoana sy famahana olana isan-karazany tany Azia Atsimo Atsinanana aho. Eo amin'ny lafiny fitarihana, ny maha-mpitantana ny fampidirana orinasa roa samihafa, izay samy manome tolotra lafo vidy any amin'ny firenena telo samy hafa (fitetezana renirano, sambo hotely, fitsangantsanganana, sns…), dia iray amin'ireo iraka nampientam-po sy nanamby indrindra. efa nanana. Be ny fangatahana ary tsara ny vinavina, ny fanamby dia tsy ny fanomezana fiovana stratejika na fihodinana, fa, amin'ny fomba fiasa, ireo orinasa roa ireo dia samy hafa ny fomba fiasa amin'ny fandraharahana, tsy misy rafitra fitantanana tena voarafitra, ary tsy misy rafitra fanaraha-maso azo antoka. Ny lafiny sarotra indrindra dia ny hoe ny tsirairay amin'ireo orinasa roa ireo dia nanjakan'ny vondron'olona samy hafa fiaviana. Nisy fifandirana teo amin'ny tantaran'ny firenen'izy ireo lava sy feno fifandirana, izay tsy nohadinoina tanteraka. Ankehitriny, amin'ny fomba fijery matihanina, ny zavatra tsy maintsy nataoko dia toa mitombina sy mora - amin'ny taratasy: manamora ny fampandehanana, mametraka fenitra sy fomba fiasa iraisana, ary rafitra fanaraha-maso izay nanome data azo antoka ho an'ny orinasa. Saingy ny nahita izany tamin'ny alàlan'ity rafitra eo am-pelatanana ity no tena fanamby. Matetika ny toe-javatra aorian'ny fampiraisana dia fotoan'ny fisavoritahana ho an'ny mpiasa ary ny fijanonana amin'ny fahazarany sy ny fanaony mahazatra dia fihetsika voajanahary. Ny fitantanana ny fanovana dia manomboka amin'ny fananganana fahatokisana. Ny fametrahana fitarihana mafy orina ary, miaraka amin'izay, ny famoronana fananana no anton-javatra mamaritra ny mety hisian'izany toe-javatra izany. Eto, ny ezaka hamantarana ny olona manana ny hery mety, ny fampivelarana azy ireo, ary ny fanaovana azy ireo hirotsaka amin'ny fampitomboana ny toe-tsaina miray hina amin'ny fananana no vokatra nahafaly indrindra, tamin'ny farany, nanampy tamin'ny fanatontosana ny fandrosoana.

Araka ny voalazan’i Confucius, dia misy fomba telo azontsika ianarana fahendrena: ‘Voalohany, amin’ny alalan’ny fisaintsainana, izay ambony indrindra; Faharoa, amin’ny alalan’ny fakana tahaka, izay mora indrindra; ary fahatelo amin'ny traikefa, izay mangidy indrindra'. Toa ny traikefa no nampianatra ahy indrindra ary raha tsy misy fisaintsainana dia tsy misy vidiny izany.

Any Azia atsimo atsinanana (ary matetika any an-kafa, koa), mba hahomby amin'ny tetikasanao, dia mila mandika ireo fehezan-dalàna mifandraika indrindra amin'ny fifandraisana amin'ny lova ara-kolotsaina sy toe-tsaina ianao ary mamorona vina, mahatonga ny olona rehetra ho anisan'izany (ny mpiasa amin'ny ankapobeny dia mankasitraka ny fampiofanana. momba ny anjara andraikiny ao anatin'ny vina stratejika) ary ankoatra izany, raha mihazona mafy ny fitsipika sy fitsipi-pifehezana sasany ianao, dia hanana mpiara-miasa mahatoky sy mahatoky ary mahasarika indrindra azonao eritreretina. Na izany aza, raha mitantana amin'ny fampiasana ambaratongam-pahefana, memo ary mailaka ianao rehefa mipetraka eo amin'ny biraonao, dia mety tsy ho takatrao mazava (azo antoka fa tsy amin'ny resaka famoronana fananana!) ary, angamba, tsy hisy na inona na inona hitranga. Ny olona voakasik'izany dia tsy hampahafantatra anao koa, noho ny tahotra ny ho very tava, izay olana fototra amin'ny fiarahamonina Aziatika. Matetika kokoa noho ny tsy, tsy misy na inona na inona tena araka ny hita.

Roa taona teo ho eo lasa izay, nisy fizarana hafa nanomboka, izay tsy dia nahomby, farafaharatsiny ho an'ny iray amin'ireo antoko tafiditra. Tamin'izany fotoana izany dia nasaina ho any amin'ny biraon'ny foibe Eoropeana aho amin'ny mpanome tolotra fitsangatsanganana sy serivisy mifandraika amin'ny fandraisam-bahiny, indrindra indrindra ny hotely miampy tolotra hafa tsy fahita firy sy mahaliana, miresaka momba ny andraikitra mety hikarakarana ny fananana sy ny fivoarana ao amin'ny fizarana Azia Pasifika. . Avy amin'ny traikefako teo aloha tany Azia, tena tiako ny miasa any amin'io faritra io.

Raha ny momba ity andraikitra ity, izay noresahinay tamin'io fotoana io, ny fikarohana nataoko voalohany dia naneho ahy ireo famantarana mazava tsara momba ny antony tsy nifanaraka tamin'ny nantenaina ny fananan'ny orinasa tao amin'io faritra io, na dia vokatra niavaka aza izy ireo. Raha ny tokony ho izy, ny orinasa dia tsy nitady ny fomba fiasa mahazatra amin'ny hotelier ary liana amin'ny tetikady tsy misy dikany kokoa momba ny mombamomba ny mpandraharaha, toa mitovy amin'ny pejy iray ihany izahay. Tamin'izany fotoana izany, ny maodely fandraharahana iraisan'ny rojo hotely iraisam-pirenena mifototra amin'ny fidiram-bola azo avy amin'ny saram-pitantanana sy ny mpanjaka. efa lany andro ary ny orinasa dia toa nanantitrantitra ny toekaren'ny sehatra fa tsy ny toe-karena. Noho izany, tena nazoto aho, natoky tena ary liana. Indrisy anefa, fotoana fohy taorian'ny fifanakalozan-kevitra voalohany dia namidy tampoka ilay orinasa, anisan'izany ny fananan'izao tontolo izao ary nanjary lany andro ny resaka.

Tsy nanao fanaraha-maso intsony aho nandritra ny roa taona ary tsy nahazo fanavaozana sata mangarahara intsony koa. Namaky momba ireo tompona vaovao aho tao amin'ny gazety ara-barotra enim-bolana taty aoriana. Kisendrasendra fotsiny, tamin'ny fotoana nidiran'ny Covid19 eran-tany, dia nanakarama "profile ex-pat" stereotype izy ireo miaraka amin'ny firaketana an-tsoratra amin'ny fiasa, fanodinkodinana ary famerenana ny fomba nahazatra ny indostrian'ny fandraisana vahiny niasa nandritra ny fotoana maharitra. Toa fanapahan-kevitra "fanakarama mifanaraka" izany, ao amin'ny orinasa iray izay efa be dia be ny fiheverana ara-barotra nentim-paharazana, ny toe-tsaina ary ny fahaiza-manao, amin'ny fotoana izay mihidy ny tontolon'ny fampiantranoana ary mila fomba fanakorontanana manavao mba hahazoana indray ny tanjaka sy ny fifaninanana. tombony. Tao anatin'ny vanim-potoana izay nitombo ny mari-pamantarana hotely ary, noho ny Covid-19, rehefa andrasana hitady faritra hafa noho ny fananana hotely vaovao ny mpampiasa vola, dia tonga tao an-tsaiko fa ny orinasa dia mbola nino ny hamerenana ny fanao efa lany andro. Tsy nahavita tsara loatra eran'izao tontolo izao izy ireo talohan'ny areti-mifindra ary tsy nisy na inona na inona nandritra ny taona maro, na dia talohan'ny fanakatonana aza.

The paikady maivana fananana ho an'ny fandraisana vahiny Ny orinasa dia efa reraka teo amin'ny lafiny fitakiana efa talohan'ny areti-mifindra ary izao dia hihamalemy noho ny fihenan'ny fahafaha-manao amin'ny taona ho avy. Raha toa ka tsy dia mampanantena ny toekaren'ny sehatra, ny toe-karenan'ny sehatra dia mety ho lalana hafa aleha. Saingy, ny fanavaozana ny serivisy sy ny fanavaozana na ny fanitarana ny rojo sanda dia manan-danja kokoa noho ny famerenana.

Raha ny marina, ny mpanatanteraka nokaramain'ny orinasa dia mety mbola handray anjara betsaka amin'ny fanarenana. Na izany aza, nampahatsiahy ahy fa ny orinasa vitsivitsy dia mety mbola hieritreritra fa olana vonjimaika ny Covid-19 fa tsy misy vokany maharitra. Raha tsy miraharaha ny zava-misy amin'ny antsipiriany sy ny fanombanana ao ambadik'ity fanamarihana ity, izay tsy fantatro, dia mety tsara ilay tranga mba hanehoana amin'ny ankapobeny fa mety ho miadana na tsia ny orinasa amin'ny toe-javatra vaovao, fepetra ary laharam-pahamehana na tsy mahita ny fiovan'ny fepetra takiana profiles mpanatanteraka. Azo inoana fa nitazona ny hevitra izy ireo fa ny fanamafisam-peo iraisam-pirenena, ny fametahana, ny kopia ary ny franchising amin'ny fandraisana vahiny (matetika antsoina hoe fifanarahana fitantanana), miaraka amin'ny torolàlana momba ny orinasa, dia handeha amin'ny lalana mitovy aorian'ny fahatairana toy ny hoe tsy nisy zava-nitranga lehibe ary noho izany. , ny karazana mombamomba ny fahaiza-manao sy ny fomba fiasa izay niasa tao anatin'ny am-polony taona maro nitombo dia mbola tsy iadian-kevitra.

Hypothetically, mety hanontany ianao raha toa ka mitovy ny ankamaroan'ny orinasa sy ny fiaviana amin'ny hotely, noho izany dia mibaribary be ny fisainana mifanaraka, ny fidiran'ny fiovana stratejika mahery vaika tato anatin'ny folo taona lasa dia somary ambany, ary noho izany dia ny fanarahana ireo paradigma taloha amin'ny fiatrehana ny fanarenana no fomba azo inoana indrindra. antenaina. Amin'ny lafiny iray dia mety amiko izany. Tsy mino fotsiny aho fa mitombina ny manangana indray ny rafitra omaly sy mieritrereta indray raha toa ka efa niatrika savorovoro talohan'ny areti-mifindra io fanazaran-tena tafahoatra io.

Ity fehin-kevitra ity dia tsy mifototra amin'ny vokatry ny fiovaovan'ny toetr'andro na ny teoria vaovao momba ny de-globalization, ny fihemorana na ny fetran'ny fitomboana marindrano, fa mifototra amin'ny fomba fiasantsika sy ny fomba handehanantsika, ny fiainana, ny fihinanana na ny torimaso ary ny fomba fiainantsika. handany ny volanay amin'ny ho avy: hafa.

Raha manaiky ianao fa ny areti-mifindra COVID-19 dia mihoatra noho ny fanakorontanana vonjimaika, dia mety hino ihany koa ny fiovana maharitra vitsivitsy sy ny vokany amin'ny fanarenana sy fananganana orinasa. Na dia mampidi-doza aza ny fitsaratsaram-poana sy ny sokajy stereotype ary matetika tsy ara-drariny na tsy azo ampiharina amin'ny toe-javatra maro, dia toa mitombina ny fisian'ny fitakiana ambony kokoa ho an'ny fahaiza-manao fototra vaovao eny amin'ny faravodilanitra, izay zara raha novolavolain'ny "miaramila orinasa". Ao amin'ny tontolon'ny orinasa, avy hatrany eo ambanin'ny ambaratonga ambony (indraindray ao anatin'izany ambaratonga izany), dia mianatra haingana momba ny andraikitry ny HAFA ianao ary miasa mifanaraka amin'izany amin'ny maha-principal velona (matetika antsoina hoe "CYA” politika na ny lalao manome tsiny). Eto, ny faharetana dia hita matetika kokoa noho ny fanatsarana ny asa manokana fa tsy momba ny mahasoa ny orinasa na ny orinasa. Ao amin'ny tontolo tsy dia voarafitra, matetika sarotra kokoa, fandraharahana, dia voatery tsy mitsahatra mieritreritra indray izay azonao atao hanatsarana ny toe-draharaha sy hamoronana soatoavina fanampiny ianao. Ny andraikitrao manokana amin'ny fanaovana fiantraikany tsara dia tsy voafetra. Ny haavon'ny fananana no mahatonga ny fahasamihafana - amin'ireo fananana sarobidy hafa. Ireo fomba fiasa samihafa amin'ny fiatrehana ireo fanamby atrehana ireo dia hiharihary ato ho ato. Mitaky fitsipika samihafa ny fotoana samihafa. Ny fotoana fanakorontanana dia miteraka valiny manelingelina ary ao anatin'ny vanim-potoanan'ny fisavoritahana, dia "mety hisambotra kankana" ny voronkely mazoto.

Aza mandany krizy mihitsy! Mivoaha matanjaka kokoa.  Mirary soa ary ho salama hatrany!

Brief Bio Richard Adam

Mpanatanteraka sy mpikambana ao amin'ny filankevi-pitantanana iraisam-pirenena efa za-draharaha amin'ny fitantanana sy fampiasam-bola, toerana, toeram-pialan-tsasatra, toeram-pialam-boly, fampivoarana trano ara-barotra ary fanamboarana toerana avy amin'ny fomba fijery 360 degre, manomboka amin'ny paikadin'ny greenfield mankany amin'ny fanomezana traikefa sy fitazonana ny mpitsidika. , miaraka amin'ny traikefa miasa amin'ny kaontinanta 4 ary andiana zava-bita amin'ny asa fanarenana na fanarenana na fanamby, 20 taona nanao tatitra teo amin'ny sehatry ny birao. Mpisolovava nomerika, haino aman-jery voaofana, mpikabary voaporofo tsara, te hahafanta-javatra tsy misy farany.

Jereo koa ny an'ny mpanoratra Slideshare toerana hanaovana famelabelarana sy lahateny. LinkedIn profile

#Rebuildingtravel

Momba ny mpanoratra

Avatar an'i Richard Adam

Richard Adam

Richard Adam
Munich, Bavaria, Alemana
Lehiben'ny Mpanatanteraka Optimist
Travel / fizahan-tany www.trendtransfer.asia

Maherin'ny 25 yrs. ny fanendrena mpanatanteraka iraisam-pirenena mitohy, 20 yrs. fanaovana tatitra eo amin'ny sehatry ny birao, eo amin'ny sehatra C ary eo amin'ny sehatra NED amin'ny fampandrosoana, fitantanana fananana amin'ny varotra ara-barotra, toerana fizahan-tany, fizahan-tany, serivisy, fialamboly, fanatanjahan-tena, fandraisana vahiny, fialamboly ary rendrarantitra amin'ny kaontinanta 4. Firaketana avo lenta avo lenta an'ny zava-bita tamin'ny fanendrena "seza mpamily" mamolavola "toerana" manomboka amin'ny paikady, ny fandrindrana ny tompo, ny fivelarana eo amin'ny fandaminana ka hatrany amin'ny traikefa ho an'ny mpitsidika, fihazonana, fanentanana. fanarenana, fihodinana, fampiasam-bola, M&A. Mpitondra sy mpanentana manana fahitana sy stratejika, voarindra, tanana, mifantoka amin'ny valiny. Mpisolovava nomerika. Mpanoratra sy mpanoratra ampahibemaso efa za-draharaha

Zarao amin'ny...